- Зарплата
- от 3 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD в медиабаинговую команду
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных HRD с экспертизой в арбитраже трафика. Предлагается конкурентная зарплата в долларах и работа с современными AI-инструментами, однако работа предполагает высокий уровень стресса и ответственности.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубокого понимания специфики медиабаинга (Nutra, iGaming) и необходимостью внедрения жестких KPI. Роль требует сочетания навыков массового найма и стратегического управления HR-департаментом в компании от 100 человек.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от $3000 является рыночной для позиции HRD в сфере медиабаинга, однако для опытных кандидатов в крупных командах (100+ человек) верхняя граница может достигать $5000-7000 в зависимости от бонусов за KPI.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my strong interest in the HRD position at your media buying team. With over 5 years of experience in Performance Marketing and a proven track record of managing HR functions for large-scale teams, I am confident in my ability to drive your recruitment and performance management strategies. My background aligns perfectly with your focus on Nutra and iGaming niches, where I have successfully implemented KPI systems tied to ROI and profit.
I am particularly impressed by your use of proprietary AI and ERP systems to generate 10k+ leads daily. In my previous roles, I have focused on accelerating the onboarding process to ensure new hires become profitable within the first two months, while maintaining a high-performance culture through rigorous reviews. I am eager to bring my expertise in executive search and HR operations to help scale your team and minimize operational risks.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы выстраивать HR-процессы в высоконагруженном медиабаинге, отправляйте резюме @hr_vladimirovna прямо сейчас!
Описание вакансии
HRD в медиабаинговую команду
О нас: Генерируем 10к+ лидов в сутки (Meta, TikTok) в нишах Nutra и iGaming. Весь фокус на ROI, CPA и масштабируемости. Используем свои AI и ERP.
📌 Ключевые задачи:
• Найм & Адаптация: Массовый подбор байеров и Executive Search. Вывод джуна «в плюс» за 1–2 месяца.
• Performance: Внедрение KPI (ROI, профит, объем) и жесткий Performance Review (растим сильных / прощаемся со слабыми).
• Драйв & Культура: Психологическая «раскачка» коммерции, поддержка тонуса и стрессоустойчивости команды.
• Безопасность & Опс: Управление HR-бюджетом и минимизация рисков утечки данных (NDA, комплаенс) совместно с С-level.
✅ Требования:
• 5+ лет в Performance Marketing / Media Buying (обязательно).
• Опыт управления HR в компаниях 100+ человек.
• Понимание P&L и кейсы автоматизации рекрутинга.
💰От нас:
• Доход: от $3000.
• Инструменты: собственный AI и ERP для автоматизации вашей работы.
Готов(а) масштабировать систему? Пиши: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Performance Marketing
- Compliance
- Media Buying
- KPI
- HR Management
- P&L
- Recruiting Automation
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в этой нише должен понимать, как оценивать эффективность байера за пределами стандартных HR-метрик.
Какие KPI, помимо ROI и профита, вы считаете критическими для оценки эффективности медиабайера на этапе испытательного срока?
В медиабаинге высокая текучесть и риск выгорания; важно уметь поддерживать темп.
Опишите ваш опыт 'психологической раскачки' коммерческих команд: как вы поддерживаете драйв в условиях высокой волатильности рынка?
Безопасность данных — критический аспект в арбитраже трафика.
Какие конкретные инструменты и регламенты вы внедряли для минимизации рисков утечки связок и баз данных (NDA/комплаенс)?
Вакансия предполагает работу с джунами.
Каков ваш алгоритм вывода джуниор-байера на окупаемость за 1–2 месяца? Какие ресурсы HR-департамента для этого задействуются?
Проверка опыта управления в крупных структурах.
С какими основными вызовами вы сталкивались при управлении HR-процессами в компании численностью более 100 человек в сфере Performance Marketing?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD) / Лидер по организационному развитию и развитию компетенций
Директор по персоналу (HRD)
Head of People / HRD (hands-on)
Vice President, People & Talent
Associate Director, HR Generalist
VP, People Business Partnerships
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Зарплата
- от 3 000 $