Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR/рекрутер
Оценка ИИСредний балл обусловлен отсутствием гарантированного оклада (оплата только за результат), что подходит не всем. Однако возможность удаленной работы и бонусы за прохождение испытательного срока делают вакансию привлекательной для опытных фриланс-рекрутеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает оплату только за результат, что требует высокой самоорганизации и уверенности в своих навыках подбора. Основная сложность заключается в специфике вакансии (МПП), где традиционно высокая конкуренция за сильных кандидатов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ данной вакансии предлагается сдельная оплата за каждого нанятого сотрудника, что является стандартом для внешних рекрутеров на фрилансе. Рыночные ставки за закрытие позиции менеджера по продажам обычно варьируются от 15 000 до 40 000 рублей за человека в зависимости от сложности профиля.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы умеете находить топовых продавцов и хотите работать на результат, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
HR/рекрутер
Обязанности:
• Поиск кандидатов на позицию Менеджер по продажам (МПП) (hh.ru + наша база)
• Обзвон кандидатов (активный поиск)
• Проведение полного интервью (по скрипту/самостоятельно)
• Запись собеседований и передача нам
• Оценка кандидатов по чек-листу
• Сбор рекомендаций с прошлых мест работы
• Доведение кандидата до выхода на работу
Требования:
• Опыт подбора менеджеров по продажам (обязательно)
• Понимание, как отличить сильного продавца от слабого
• Навык проведения интервью (желательно структурированных)
• Умение “продавать вакансию” сильным кандидатам
• Самостоятельность и ориентация на результат
Условия:
• Оплата только за результат (за вышедшего сотрудника)
• Фикс за кандидата: обсуждается
• Доп. бонус: за прохождение кандидатом испытательного срока
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- Interviewing
- Sales Recruitment
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Позволяет оценить профессиональную насмотренность рекрутера и знание ключевых метрик продаж.
По каким конкретным маркерам в поведении и ответах вы отличаете результативного «хантера» от слабого продавца?
Важно понять, как кандидат работает с возражениями соискателей и насколько убедительно презентует компанию.
Как вы «продаете» вакансию сильному кандидату, у которого уже есть несколько предложений на руках?
Проверка навыка верификации данных и оценки рисков перед наймом.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при сборе рекомендаций с прошлых мест работы?
Выявление способности работать в условиях неопределенности и самостоятельно находить решения.
Опишите ваш алгоритм действий, если по вакансии идет большой поток нерелевантных откликов.
Поскольку оплата сдельная, важно понимать, как рекрутер минимизирует риски невыхода кандидата.
Какие инструменты вы используете для удержания интереса кандидата на этапе между оффером и первым рабочим днем?
Похожие вакансии
HR Junior
Рекрутер
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор)
Junior recruiter
Ассистент рекрутера (Сорсер)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!