Откликайтесь
на вакансии с ИИ
iGaming/IT рекрутер
Оценка ИИПривлекательная вакансия для тех, кто ценит свободу действий и удаленку. Бонусная система за закрытие вакансий в iGaming обычно очень щедрая, хотя отсутствие фиксированного названия компании добавляет неопределенности.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого понимания специфики iGaming и умения закрывать как технические, так и маркетинговые вакансии. Основная сложность заключается в необходимости выстраивания процессов с нуля в условиях стартапа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ iGaming-индустрии фиксированная часть для рекрутеров среднего уровня обычно составляет 100-150 тысяч рублей, однако основной доход формируется за счет бонусов, которые могут значительно превышать оклад. Предложение соответствует рыночным ожиданиям для удаленной работы в этой нише.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы строить команду iGaming-продукта с нуля и влиять на успех бизнеса, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#remote #iGaming
🔥 iGaming/IT рекрутер
🌍 Remote
Мы запускаем новый продукт на рынке онлайн-гемблинга. Сейчас мы в поиске рекрутера, которому интересно не просто закрывать заявки, а глубоко погружаться в рынок, понимать специфику iGaming и приводить в команду сильных специалистов, возможностью выстраивания воронки найма с 0.
🔍Что нужно будет делать:
• вести полный цикл подбора: от снятия заявки с фаундеров до вывода кандидата на оффер;
• искать профильных специалистов: affiliate-менеджеров, media buyers, retention-маркетологов, разработчиков и дизайнеров, специалистов support;
• использовать разные инструменты: активный сорсинг, холодный поиск, хантинг;
• проводить интервью, оценивая не только hard skills, но и адекватность, мотивацию и совпадение с атмосферой наших проектов;
• выстраивать и вести базу кандидатов, поддерживать прозрачную отчетность;
участвовать в формировании HR-бренда наших новых продуктов.
🎯Что мы ожидаем от кандидата:
• релевантный опыт в подборе (IT / digital / affiliate) от 1,5 лет;
• понимание рынка iGaming;
умение вести несколько вакансий одновременно и не терять темп;
• проактивность: мы ждем, что ты будешь сам предлагать, где и как искать нужных людей;
• отличные коммуникативные навыки: умение продать идею стартапа крутому спецу и задавать правильные вопросы на собеседовании;
• самостоятельность, системность и внимательность к деталям.
❇️Будет большим преимуществом:
• наличие наработанной базы контактов в iGaming / Affiliate / Crypto;
• уверенное владение нестандартными методами сорсинга;
знание английского языка на уровне B2.
⚡️Что мы предлагаем:
• удаленный формат работы и гибкий, но ответственный график;
• прозрачную систему мотивации (достойный фикс + бонусы за закрытые позиции);
• полное отсутствие корпоративной бюрократии и микроменеджмента;
• свободу в выборе инструментов: если ты знаешь, как найти лучшего кандидата — мы дадим тебе все карты в руки.
Эта роль для того, кому в кайф собирать команду профи с нуля и видеть, как найденные им люди делают крутой проект.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- IT Recruitment
- iGaming
- Affiliate Marketing
- Digital Marketing Recruitment
- Interviewing
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в специфических ролях для гемблинга.
Расскажите о вашем опыте поиска медиабайеров или аффилейт-менеджеров: какие каналы поиска вы использовали?
Проверка навыков прямого поиска и хантинга.
Как вы подходите к хантингу специалистов из конкурирующих iGaming-проектов?
Оценка способности работать в стартапе без готовых процессов.
Как бы вы выстроили процесс найма с нуля для нового продукта? С чего бы начали?
Проверка понимания индустрии.
Какие ключевые тренды в iGaming вы видите сейчас и как они влияют на рынок талантов?
Оценка навыков оценки soft skills.
По каким критериям вы определяете, подходит ли кандидат по культуре и 'вайбу' в динамичный стартап?
Похожие вакансии
HR Junior
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор)
Рекрутер
Junior рекрутер
Менеджер по подбору персонала
Junior recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!