- Страна
- Украина
- Зарплата
- 1 300 $ – 2 000 $
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Оценка ИИХорошее предложение для рекрутеров с опытом 1-3 года: конкурентная зарплата в долларах, удаленный формат и доступ к платным AI-инструментам. Бонусы за найм делают позицию финансово привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция среднего уровня сложности, требующая опыта в подборе как IT, так и маркетинговых специалистов. Основной вызов — работа на международном рынке и необходимость владения инструментами сорсинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка $1300–2000 полностью соответствует рыночным ожиданиям для Middle Recruiter на международном рынке. Верхняя граница в $2000 является привлекательной для специалистов с опытом около 3 лет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#vacancy #TotalRewards #Compensation #PeopleAnalytics #HR #Remote #remotework #itrec
#рекрутер #Удаленка
**Hello!
We currently have a relevant job opportunity for you. Please review the terms and conditions and share your feedback at your convenience.**
Full-cycle Recruiter (Remote) | Tech & Digital Marketing
💰 **Salary: $1300–2000 (depending on experience)
🕘 Schedule: Monday–Friday, 10:00–18:00 (GMT+3)
🌍 English level: B1+ (required)
👤 Experience: 1–3 years in full-cycle recruitment**
About the Role
We are looking for a proactive and result-oriented Recruiter to join our team and drive hiring processes for IT and Digital Marketing specialists on the international market.
You will manage the full recruitment cycle — from vacancy briefing and sourcing to offer management and onboarding.
Positions You Will Hire For
Tech Roles:
\* Frontend / Backend Developers
\* DevOps & System Administrators
\* QA Engineers
\* UI/UX & Motion Designers
Digital Marketing Roles:
\* Media Buyers & Affiliate Managers
\* SEO / PPC Specialists
\* SMM Managers & Content Creators
Key Responsibilities
\* Gather hiring requirements with stakeholders and create job descriptions
\* Conduct sourcing via LinkedIn, Telegram, DOU, Djinni, job boards, and alternative channels
\* Perform candidate screening and coordinate interview stages
\* Manage offers, candidate communication, and onboarding processes
\* Maintain ATS/CRM systems and recruitment reporting
Requirements
\* 1–3 years of experience in full-cycle recruitment
\* Mandatory experience hiring either IT or Digital Marketing specialists
\* Strong sourcing skills: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search
\* English level B1+ (written communication and reading)
\* Experience with ATS/CRM systems will be a plus
\* Strong communication, multitasking, and organizational skills
\* Proactive mindset and ownership approach
We Offer
\* Remote work format / office option in Kyiv
\* Competitive salary with performance-based bonuses
\* Trial period: 1 month
\* Bonuses for successful hires
\* Access to AI tools: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly
\* Budgets for job boards and vacancy promotion
\* Dynamic international environment and opportunities for career growth
ТG : Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
- X-Ray search
- Applicant Tracking Systems
- Digital Marketing
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска в условиях дефицита кандидатов.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии: какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи при работе с разными направлениями (IT и Маркетинг).
Как вы распределяете свое время, если у вас в работе одновременно 5 разноплановых вакансий от разных стейкхолдеров?
Проверка владения инструментами автоматизации и современными технологиями.
Как именно вы используете AI-инструменты (ChatGPT, Claude) в своей ежедневной рекрутерской рутине?
Оценка навыков ведения переговоров и работы с возражениями.
Как вы работаете с кандидатом, который получил контр-оффер от текущего работодателя?
Проверка понимания специфики Digital Marketing ролей.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в мотивации между Senior Backend разработчиком и опытным Media Buyer?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
