International Recruitment Lead
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных рекрутеров с возможностью релокации на Кипр. Работа в международной IT-компании с фокусом на глобальные рынки обеспечивает отличный профессиональный рост.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует подтвержденного опыта работы с конкретными регионами (LATAM, MENA) и высокого уровня английского (C1+). Работа предполагает релокацию на Кипр и офисный формат, что повышает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Recruitment Lead на Кипре в IT-секторе предлагаемая зарплата обычно находится в диапазоне 4000–6000 евро после налогов. Указанная 'конкурентная зарплата' должна соответствовать этим рыночным ожиданиям для опытных специалистов с C1 English.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🌍* International Recruitment Lead | Cyprus
Международная IT-компания, специализирующаяся на разработке и поддержке высоконагруженных B2B-решений для крупных международных клиентов, ищет International Recruitment Lead в команду на Кипре.
*📍*Основные задачи:
• Полный цикл международного рекрутмента.
• Опыт работы с LATAM и MENA регионами.
• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, включая Direct Search и Executive Search.
• Закрытие senior-level и сложных вакансий.
• Анализ локальных рынков труда и разработка sourcing-стратегий.
• Работа с hiring managers и руководителями направлений (Sales, Marketing, Design, HR и др.).
• Развитие международного talent pool и оптимизация рекрутинговых процессов.
*📍*Что важно:
• От 3 лет опыта в International Recruitment / Talent Acquisition.
• Обязательный опыт найма специалистов в LATAM и MENA.
• Опыт закрытия сложных и senior-level позиций.
• Понимание различных бизнес-функций и умение работать с hiring managers.
• Владение ATS и современными sourcing-инструментами.
• Английский — C1+.
• Опыт управления командой будет преимуществом.
*📍*Условия:
• Локация: Лимасол, офис
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Официальное оформление.
• Конкурентная заработная плата.
• Международная команда и возможности профессионального роста.
• Возможность выстраивать и развивать международный рекрутмент.
*📩* Присылайте CV и краткую информацию о своём опыте в личные сообщения Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- International Recruitment
- Talent Acquisition
- Direct Search
- Executive Search
- Sourcing
- ATS
- LATAM Recruitment
- MENA Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка ключевого требования вакансии по знанию специфики рынков.
Расскажите о ключевых различиях в поиске и привлечении кандидатов в регионах LATAM и MENA по сравнению с европейским рынком?
Оценка навыков работы с топ-менеджментом и сложными вакансиями.
Опишите ваш самый сложный кейс закрытия Senior или Executive позиции: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Проверка владения инструментарием и аналитического подхода.
Какие нестандартные sourcing-инструменты вы используете для поиска кандидатов в регионах с низкой доступностью талантов?
Оценка потенциала к лидерству, так как опыт управления будет преимуществом.
Как вы подходите к оптимизации рекрутинговых процессов и какие метрики считаете наиболее важными для оценки эффективности команды подбора?
Проверка коммуникативных навыков и уровня английского языка.
How do you handle situations where a hiring manager has unrealistic expectations regarding the candidate profile or salary market rates?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
