Ведущий менеджер по подбору
Оценка ИИПривлекательное предложение с частичной занятостью (3 дня в неделю) в офисе Москвы, что редкость для такой позиции. Уровень оплаты труда соответствует рынку для неполной недели.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта работы в единственном лице, что подразумевает высокую автономность, однако график работы 3 дня в неделю значительно снижает общую нагрузку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная зарплата от 70 000 рублей для трехдневной рабочей недели является конкурентоспособной, так как в пересчете на полную ставку это эквивалентно 115 000–120 000 рублей, что соответствует средним рыночным показателям для опытных рекрутеров в Москве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ведущий менеджер по подбору | От 70 000 р.
ЖКХ-СЕРВИС
Что делать:
— Мониторить рынок труда.
— Составлять профили вакансий и размещать объявления на работных площадках.
— Подбирать персонал на линейные, экспертные, менеджерские и топовые позиции.
— Проводить первичную оценку кандидатов и собеседования.
— Организовывать анкетирование кандидатов.
— Анализировать результаты подбора.
Требования:
— Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет.
— Опыт подбора сотрудников всех уровней: линейного персонала, специалистов, менеджеров по продажам и руководителей.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Уверенное владение ПК.
Условия:
— Офис, Москва.
— Трёхдневная рабочая неделя в офисе.
Контакты:
8(965)128-62-61
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- Human Resources
- Interviewing
- Labor Market Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справлялся со всеми HR-функциями без поддержки команды.
Расскажите о вашем опыте работы HR-менеджером в единственном лице: с какими основными сложностями вы сталкивались?
Вакансия предполагает подбор разных уровней сотрудников, нужно оценить гибкость подходов.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в оценке линейного персонала и руководителей высшего звена?
Проверка навыков анализа эффективности каналов привлечения.
Какие инструменты мониторинга рынка труда вы считаете наиболее эффективными в текущих реалиях?
Проверка умения работать с данными для улучшения процессов.
Какие метрики подбора вы считаете наиболее важными и как вы используете их для анализа результатов?
Оценка навыков письменной коммуникации и структурирования информации.
Как вы составляете профиль вакансии, чтобы привлечь максимально релевантных кандидатов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
