Talent Partnerships Lead
Оценка ИИУникальная стратегическая роль на стыке HR и BizDev в международном холдинге с прямым подчинением CEO. Предлагает высокую автономность, удаленный формат работы и возможность влиять на развитие бизнеса на глобальном уровне.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью наличия обширной сети контактов на уровне C-level в iGaming и свободного владения английским языком. Роль требует сочетания навыков Executive Search, бизнес-девелопмента и глубокого понимания специфики индустрии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указана 'конкурентная компенсация', что для позиций уровня Lead/Head в международном iGaming обычно составляет от $4000 до $7000 плюс бонусы. Данная оценка соответствует рыночным ожиданиям для специалистов с сильным нетворкингом и опытом Executive Search.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ищем Talent Partnerships Lead в международный iGaming холдинг.
*📍* Remote | International
*🕒* Full-time
*💰* Конкурентная компенсация + бонусы
Это не классический рекрутинг и не стандартная роль Talent Acquisition.
Задача — заранее формировать сильную сеть контактов на рынке, выстраивать отношения с C-level и понимать, какие люди и команды могут быть стратегически важны для бизнеса через 6–12 месяцев.
На старте роль объединяет Talent Partnerships и исследование рынка.
Что предстоит:
• работать напрямую с CEO и CHRO
• выстраивать отношения с CEO, C-level и ключевыми руководителями iGaming-компаний
• проводить конфиденциальные встречи и работать с iGaming-проектами
• исследовать рынок и строить карту целевых компаний
• находить сильных специалистов не только по должности, но и по реальному влиянию на результат
• отслеживать переходы руководителей, новые команды и изменения на рынке
• вести Talent CRM и историю взаимодействия с контактами
• готовить информацию перед встречами и международными конференциями
Кого ищем:
• от 5 лет опыта в iGaming, FinTech, payments, affiliate или смежных направлениях
• сильная сеть контактов на уровне CEO / CMO / COO / CPO / CTO и Head-позиций
• опыт Executive Search, Business Development или стратегических партнёрств
• сильные навыки исследования рынка и переговоров
• понимание структуры iGaming-бизнеса
• украинский или русский и английский C1+
• готовность работать с высокой конфиденциальностью
Большим плюсом будет опыт участия в ICE, SBC Summit, NEXT Summit, SiGMA и других крупных индустриальных мероприятиях.
Также особенно интересны кандидаты, которые уже строили новое направление с нуля.
Это роль для человека, который умеет не просто собрать большую базу контактов, а превратить знакомства в долгосрочные профессиональные отношения.
*📩* CV и вопросы по вакансии: Откликнуться
](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23igamingjobs&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [ ](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23talentpartnerships&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [ ](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23businessdevelopment&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [ ](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23remotejobs&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Business Development
- Market Research
- Networking
- Negotiations
- CRM
- iGaming
- Fintech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия реальной сети контактов и умения работать с топ-менеджментом.
Расскажите о самом сложном кейсе установления отношений с C-level руководителем в индустрии iGaming: как вы вышли на контакт и как поддерживаете связь?
Оценка навыков стратегического планирования и анализа рынка.
Как вы подходите к составлению карты целевых компаний и выявлению ключевых лиц, которые будут важны для бизнеса через год?
Проверка понимания специфики бизнеса и умения оценивать влияние специалистов.
По каким критериям, помимо формальной должности, вы определяете реальное влияние специалиста на результат в iGaming-проекте?
Оценка опыта работы на конференциях как инструмента нетворкинга.
Как вы готовитесь к участию в таких мероприятиях, как ICE или SiGMA, чтобы максимизировать количество полезных стратегических знакомств?
Проверка этических стандартов и навыков работы с чувствительной информацией.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность при проведении встреч с руководителями, которые в данный момент работают у конкурентов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
