Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия с полной удаленкой, работой над современными AI-продуктами и высокой степенью автономности в принятии решений.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью подбора специалистов в специфической нише Web2Web и Performance Marketing, а также прямым взаимодействием с руководством.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для IT-рекрутера с опытом в международном продукте рыночный диапазон составляет от 120 000 до 200 000 рублей в зависимости от грейда.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Web2Web уже сейчас
Присоединяйтесь к амбициозной продуктовой команде и влияйте на найм в международном Web2Web проекте!
Описание вакансии
IT Recruiter (Web2Web)
Ищем IT Recruiter в продуктовую команду, которая развивает международные Web2Web продукты по подписочной модели.
Что предстоит делать:
*🌸*Вести полный цикл подбора (от снятия требований до выхода кандидата);
*🌸*Работать напрямую с C-level и hiring-менеджерами;
*🌸*Закрывать IT, Product, Marketing, Design и Performance-позиции;
*🌸*Активно использовать холодный поиск, LinkedIn, Telegram, Boolean Search и другие инструменты сорсинга;
*🌸*Участвовать в развитии процессов рекрутинга и влиять на качество найма.
Что важно:
*💦*Опыт полного цикла IT-рекрутмента;
*💦Опыт подбора специалистов для Web2Web продуктов*;
*💦*Понимание рынка Performance Marketing, Product и Digital-направлений;
*💦*Уверенный сорсинг через LinkedIn, Telegram, Boolean Search;
*💦*Английский будет плюсом.
Условия:
*☘️*Полностью удаленный формат работы;
*☘️*Возможность присоединиться к команде на этапе запуска нового продуктового направления;
*☘️*Работу с современными AI- и subscription-продуктами для международного рынка;
*☘️*Сильную продуктовую команду и высокий уровень автономности.
Контакт для отклика: Откликнуться
*✅**✅**✅**✅**✅**✅**✅**✅**✅*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- Boolean Search
- Performance Marketing
- Product Management Recruitment
- Digital Marketing Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в специфике подписочных моделей и Web2Web.
Какие особенности поиска кандидатов вы видите именно для Web2Web продуктов по сравнению с классическим аутсорсом?
Проверка навыков сорсинга в условиях дефицита кадров.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии через холодный поиск: какие инструменты и стратегии вы использовали?
Оценка умения работать с бизнес-заказчиками.
Как вы выстраиваете коммуникацию с C-level, если их требования к кандидату кажутся вам оторванными от рыночных реалий?
Проверка понимания Digital-рынка.
На какие ключевые метрики вы смотрите при оценке кандидатов из сферы Performance Marketing?
Оценка проактивности и влияния на процессы.
Какие изменения в процесс рекрутинга вы внедряли на предыдущих местах работы для повышения качества найма?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Рекрутер
Senior IT Recruiter
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
HR менеджер (удалённо)
Рекрутер на удалёнке
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!