- Страна
- Перу
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT Recruiter - Software B2B
Оценка ИИОтличное предложение от известной международной компании с сертификацией Great Place to Work. Гибкий график, почти полная удаленка и расширенный соцпакет делают вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует уверенного владения инструментами сорсинга и опыта в специфической нише IT-аутсорсинга. Основная сложность заключается в необходимости вести полный цикл найма для разных регионов Латинской Америки.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции IT-рекрутера среднего уровня в Перу рыночные показатели составляют от 4000 до 7000 перуанских солей в месяц. Encora обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхней границе рынка для опытных специалистов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в encora10 уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде Encora и развивайте свою карьеру в сфере IT-рекрутинга в Латинской Америке!
Описание вакансии
Información Importante
Ubicación: Perú
Modalidad de trabajo: Híbrido - 1 a 2 veces al mes en oficina o a solicitud
Puesto en contrato: Technical Recruiter. No es posición senior o de liderazgo. Apuntamos a un reclutador 360, enfocado en el ciclo de reclutamiento y selección completo de perfiles IT Software en mercado peruano y Latam.
Resumen del puesto
Actualmente estamos en búsqueda de un IT Recruiter para nuestra sede Lima, Perú. Buscamos expertos con experiencia en reclutamiento end-to-end en el mercado de IT Software, espíritu hunter y habilidades blandas caracterizadas por trabajo en equipo y organización por objetivos.
Responsabilidades y Funciones
- Reclutamiento y selección de perfiles de Software y TI para clientes en Perú y Latam.
- Gestión completa del proceso de reclutamiento end-to-end para cuentas/clientes locales (desde Kick-Off, entrevistas técnicas, evaluación de cultural fit, hasta la oferta y contratación).
- Gestión, comunicación y negociación con profesionales de TI de nivel medio y senior, incluyendo Developers, especialistas en IA, Data, QA, PMs y perfiles de Ciberseguridad, entre otros.
Requisitos y Habilidades
- Más de 2 años de experiencia en reclutamiento y selección (hunting y sourcing) en empresas B2B de Software y TI.
- Más de 2 años de experiencia reclutando perfiles de Software en LATAM (Developers, QA, Data, BI, BA, UI/UX, DevOps).
- Amplia experiencia gestionando el ciclo completo de Reclutamiento End-to-End.
- Experiencia buscando candidatos IT Outsourcing para cuentas en Lima, Perú.
- Experiencia en búsquedas booleanas en redes sociales. Se revisará perfil de LinkedIn.
- Experiencia como Headhunter para perfiles medios y altos.
- Proactividad, organización, criterio para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Inglés: Intermedio.
Condiciones laborales
- Contrato en planilla con todos los beneficios legales, excelente ambiente laboral (GreatPlaceToWork), modalidad 95% remota, descuentos corporativos con Auna-Oncosalud Plus, capacitaciones internas, programa de bienestar, actividades de integración, bono por contratación, horario flexible, celular corporativo, Linkedin Recruiter Lite asignado y más.
Acerca de Encora
Encora es el socio preferido de ingeniería digital y modernización de algunas de las principales empresas del mundo y empresas nativas digitales. Con más de 9,000 expertos en 47+ oficinas y laboratorios de innovación en todo el mundo, las prácticas tecnológicas de Encora incluyen Ingeniería y Desarrollo de Productos, Servicios en la Nube, Ingeniería de Calidad, DevSecOps, Datos y Análisis, Experiencia Digital, Ciberseguridad e Ingeniería de IA y LLM.
En Encora, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- English
- Sourcing
- Interviewing
- Talent Acquisition
- B2B
- Technical Recruiting
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит редких специалистов в условиях высокой конкуренции.
Расскажите о самом сложном IT-профиле, который вы закрыли: какие стратегии сорсинга и булевы запросы вы использовали?
Позиция предполагает работу с клиентами в формате B2B.
Как вы выстраиваете коммуникацию с нанимающими менеджерами на этапе Kick-off встречи для формирования профиля позиции?
Вакансия требует опыта работы на рынке Латинской Америки.
Какие культурные или рыночные особенности вы учитываете при поиске и хантинге кандидатов в разных странах LATAM по сравнению с Перу?
Рекрутер должен уметь оценивать не только навыки, но и соответствие ценностям.
Как вы проводите оценку cultural fit и софт-скиллов у Senior-разработчиков?
Работа предполагает высокую степень автономности.
Как вы приоритизируете свои задачи, если у вас в работе одновременно находится более 10 разноплановых вакансий?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Рекрутер в Pragmatica
Менеджер по подбору персонала
Tech Recruiter
IT-Рекрутер
Ведущий менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Перу