- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер на массовый подбор персонала
Оценка ИИХороший вариант для опытных рекрутеров-фрилансеров, ищущих дополнительный доход. Однако отсутствие фиксированной части и зависимость дохода только от выхода персонала снижают стабильность.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота на фрилансе с оплатой за результат требует высокой самоорганизации и навыков быстрого поиска. Основная сложность заключается в специфике подбора вахтового персонала, где традиционно высокий уровень отказов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата сдельная, что соответствует рыночной практике для внешних рекрутеров на массовом подборе. В среднем по рынку РФ за одного привлеченного и вышедшего на смену вахтовика платят от 5 000 до 15 000 рублей в зависимости от сложности региона и условий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Начните зарабатывать на подборе персонала прямо сейчас — откликнитесь через Runello-бот!
Описание вакансии
Рекрутер на массовый подбор персонала
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор персонала, размещение вакансий, работа с работными сайтами, телефонные интервью, рекрутмент
Рекрутер - фрилансер на массовый подбор персонала (удаленно). Оплата за каждого привлеченного вахтовика (складской персонал). Работа с персоналом всех категорий.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Job Posting
- Telephone Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими ресурсами владеет рекрутер для поиска линейного персонала.
Какие основные каналы вы используете для поиска складского персонала и вахтовиков?
Массовый подбор требует высокой скорости обработки заявок.
Какое количество телефонных интервью вы способны проводить в день без потери качества оценки?
Вахта имеет свою специфику и высокие риски невыхода.
Как вы проверяете мотивацию кандидатов на работу вахтовым методом, чтобы минимизировать риск их неприезда?
Помогает оценить опыт работы с аналогичными задачами.
Был ли у вас опыт работы с оплатой за результат (за привлеченного сотрудника) и каких показателей удавалось достичь?
Проверка навыков работы с возражениями, характерными для этой категории персонала.
