IT-рекрутер

Описание вакансии

IT-рекрутер

SkillStaff

*📍*Москва

ИТ-компания, развивающая собственную экосистему нового стандарта гибкого применения экспертизы специалистов. Благодаря нашему крупнейшему сообществу ИТ-профессионалов, помогаем клиентам осуществлять цифровую трансформацию и ускорять рост бизнеса. Вместе мы развиваем ИТ-отрасль.

Наши потребности бизнеса растут и команда рекрутинга вместе с ними.

Мы находимся в поисках рекрутера, который будет с нами на одной волне и знает, кто такие: C# Developer, Android/iOS Developer, Technical Architect, Solution Architect, QA automation engineer, Product owner, ML-инженеры, Data-science и другие, а главное, как их искать =).

Обязанности:

— Подбор IT-специалистов различных ролей (от QA до сложных позиций разработчиков и инженеров);

— Проводить анализ заявок, составлять уточняющие вопросы по вакансиям;

— Иметь проактивную позицию: использовать разные возможности для поиска и закрытия вакансий, искать нестандартные или нетипичные подходы;

— Использовать различные каналы/источники для поиска кандидатов;

— Обрабатывать большие объемы (количество кандидатов), формировать воронку кандидатов под вакансии;

— Проводить интервью и профессиональную оценку soft и hard skills кандидатов;

— Подготавливать результаты скринингов и сопроводительные письма по итогам собеседований с кандидатами;

— Вести коммуникации с коллегами (с аккаунтами клиентов/менеджерами по продажам, для нас они — стейкхолдеры, коллеги, которые общаются с клиентом);

— Сопровождать кандидатов до выхода на проект;

— Выполнять планы по закрытию вакансий;

— На регулярной основе вести CRM систему и заполнять отчетность по кандидатам.

Требования:

— Опыт подбора IT-специалистов разных ролей от 2-х лет;

— Нацеленность на результат;

— Умение грамотно коммуницировать с коллегами для достижения общей цели;

— Успешный кандидат для нас: закрывал от 3х вакансий в месяц, если работал в IT-аутстаффинге; от 5 вакансий в месяц, если работал в КА; от 7 вакансий в месяц, если работал в in-house.

Мы предлагаем:

— ЭКСПЕРТИЗА. Делай выбор в пользу проектов с разным уровнем сложности и экспертных команд, где можно поработать с лучшими специалистами и обмениваться опытом;

— КОМФОРТ. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленный формат работы на территории РФ.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор