- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT Ресёчер
Оценка ИИАвито — один из лучших работодателей в России с сильной корпоративной культурой и отлаженными процессами. Работа в такой компании дает отличный буст карьере и доступ к передовым практикам рекрутмента.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенных навыков сорсинга и понимания специфики ИТ-рынка, однако не предполагает управления командой. Основная сложность заключается в необходимости поддерживать высокий темп работы и глубоко знать рынок BigTech.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции IT-ресечера в крупных технологических компаниях уровня Авито вознаграждение обычно находится в верхнем дециле рынка. Помимо оклада, в таких компаниях часто предусмотрены бонусы за закрытие вакансий и расширенный соцпакет.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Авито уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Авито и станьте экспертом в поиске талантов для одного из лидеров российского ИТ-рынка!
Описание вакансии
IT Ресёчер
Компания: Авито
*🔹*Какие задачи вас ждут:
-отвечать за формирование стратегии поиска по своим вакансиям;
-проводить первичные интервью, поддерживать коммуникацию с кандидатами на разных этапах найма;
-работать совместно с рекрутмент-партнерами;
собирать аналитику по своим результатам поиска, формировать карты поиска, делать маппинг рынка;
-участвовать в проектах по улучшению процессов рекрутмента.
*🔹*Мы ждем, что вы:
-имеете опыт сорсинга ИТ-кандидатов от года;
-использовали в работе такие источники поиска, как HH.ru, LinkedIn, Habr, Getmatch и другие;
-знакомы с рынком кандидатов Бигтех-компаний;
-готовы работать над несколькими направлениями поиска одновременно;
-способны стабильно поддерживать высокий поток кандидатов;
-имеете опыт письменной и устной коммуникации с кандидатами.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- Analytical Skills
- Boolean Search
- IT Recruitment
- Market Mapping
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения инструментами и понимания, где искать специфических специалистов.
Какие нестандартные каналы поиска, помимо HH и LinkedIn, вы использовали для закрытия сложных ИТ-вакансий?
Оценка аналитических способностей и умения планировать работу.
Расскажите о вашем опыте составления карт поиска (search maps). Как вы определяете целевые компании?
Проверка навыков коммуникации и умения заинтересовать пассивных кандидатов.
Как вы выстраиваете первое сообщение кандидату, который не находится в активном поиске, чтобы получить ответ?
Оценка продуктивности и умения работать в режиме многозадачности.
Какое максимальное количество вакансий вы вели одновременно и как при этом приоритизировали задачи?
Проверка понимания технических ролей.
