- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
ИТ‑Сорсер/ресечер
Оценка ИИЯндекс — топовый работодатель с отличной корпоративной культурой и возможностями для роста. Вакансия идеальна для старта или продолжения карьеры в HR для тех, кто уже имеет базовый опыт.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, требующая минимального опыта в ИТ-подборе (от 3 месяцев). Основная сложность заключается в высокой конкуренции среди кандидатов и строгих стандартах качества Яндекса.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции сорсера в Москве в крупных тех-компаниях уровень вознаграждения обычно соответствует рыночному медианному значению или чуть выше за счет бонусов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Яндекс уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Яндекса и начните карьеру в ИТ-рекрутменте, работая с лучшими талантами рынка!
Описание вакансии
ИТ‑Сорсер/ресечер
*🏢* Компания: Яндекс
*🌍* Формат: Гибрид, Москва
*🕒* Занятость: Полная занятость
О компании:
Яндекс — компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов.
Задачи:
• Поиск кандидатов на IT‑позиции во всех доступных источниках
• Проведение телефонных скринингов и онлайн‑интервью
• Актуализация данных в базе кандидатов, ведение отчётности
• Помощь рекрутеру в сопровождении вакансии от публикации до отправки офера
Требования:
• Опыт в IT‑подборе более 3 месяцев
• Коммуникабельность
• Готовность работать полную рабочую неделю
• Интерес к IT‑сфере
• Ориентация на результат
• Хорошее знание MS Office
Будет плюсом:
• Высшее образование в области IT, HR, психологии или маркетинга
*📩* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Microsoft Office
- Sourcing
- IT Recruitment
- Candidate Screening
- HR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска в специфических для ИТ каналах.
Какие инструменты и площадки, помимо классических джоб-бордов, вы используете для поиска разработчиков?
Оценка способности выявлять ключевые компетенции на раннем этапе.
На что вы в первую очередь обращаете внимание при скрининге резюме Backend-разработчика?
Проверка навыков коммуникации и умения заинтересовать пассивного кандидата.
Как вы построите диалог с кандидатом, который в данный момент не ищет работу?
Оценка организованности и работы с данными.
Как вы организуете свою работу с базой кандидатов, чтобы не терять историю взаимодействий?
Проверка мотивации и понимания ИТ-рынка.
