- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Junior HR
Хорошая стартовая площадка для новичка в известном агентстве с возможностью удаленной работы. Четко прописанный стек технологий и процессов дает понимание зон ответственности, хотя уровень зарплаты не указан.
Сложность вакансии
Позиция начального уровня (Junior), требующая базовых знаний в рекрутинге и готовности работать с CRM-системами. Основная сложность заключается в необходимости быстрого освоения инструментов автоматизации подбора и специфики мобильного маркетинга.
Анализ зарплаты
Для позиции Junior HR в России и СНГ рыночный диапазон составляет от 40 000 до 70 000 рублей. Предложение в агентской среде обычно соответствует медиане рынка, часто с бонусной частью за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Мобио уже сейчас
Начните карьеру в HR в одном из ведущих мобильных агентств — откликайтесь через Runello-бот прямо сейчас!
Описание вакансии
Junior HR
Грейд: Junior
Стек: рекрутинг, поиск персонала, скрининг резюме, Huntflow, CRM, адаптация персонала, документооборот, Performance Review
Мобио — одно из ведущих рекламных агентств мобильного маркетинга. Более десяти лет наша команда является движущей силой в области продвижения приложений и рекламы, помогая компаниям расширять свою ауд…
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- CRM
- Onboarding
- Recruiting
- Sourcing
- Document Management
- Performance Review
- HuntFlow
- Resume Screening
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания воронки подбора и умения работать с холодным поиском.
Какими методами поиска кандидатов, помимо классических джоб-бордов, вы планируете пользоваться для закрытия вакансий?
Оценка навыка первичного отбора и экономии времени нанимающего менеджера.
На какие ключевые маркеры в резюме вы обращаете внимание при первом скрининге, чтобы понять, подходит ли кандидат?
Проверка владения профессиональным софтом для рекрутеров.
Был ли у вас опыт работы с Huntflow или другими ATS-системами? Если нет, как вы организуете свою работу с базой кандидатов?
Оценка понимания жизненного цикла сотрудника в компании.
Как вы считаете, какова роль HR в процессе адаптации нового сотрудника в первые три месяца работы?
Проверка коммуникативных навыков и умения работать с отказами.
Как вы сообщите кандидату об отказе после финального интервью, чтобы сохранить лояльность к бренду компании?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Junior рекрутер
Junior HR Manager
Junior Recruiter / Рекрутер на проектную работу
Recruiter Junior+
Junior HR специалист
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!