- Страна
- Бразилия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Junior / Middle Talent Sourcer
inDrive — известный глобальный бренд с хорошей репутацией. Работа в международной компании дает отличные возможности для карьерного роста и получения опыта на зарубежных рынках.
Сложность вакансии
Позиция начального или среднего уровня (Junior/Middle), что предполагает наличие базового опыта в сорсинге. Основная сложность может заключаться в специфике бразильского рынка труда и необходимости работы в международной среде.
Анализ зарплаты
В объявлении не указана зарплата, но для позиций Talent Sourcer уровня Junior/Middle в Бразилии рыночные вилки обычно составляют от 5000 до 9000 бразильских реалов в месяц в зависимости от опыта. Предложенный диапазон в долларах США является ориентиром для международных контрактов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в inDrive уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде inDrive и помогайте находить таланты в Бразилии — откликайтесь через LinkedIn!
Описание вакансии
Junior / Middle Talent Sourcer
inDrive is a global ride-hailing and urban services platform. Beyond rides, it offers intercity travel, courier and freight delivery, fintech via inDrive.Money, and on-demand tasks.
Location: Brazil.
More details in Eugenia Dolya’s Откликнуться.
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Talent Acquisition
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами кандидат пользуется для поиска пассивных кандидатов.
Какие инструменты и методы сорсинга, помимо LinkedIn, вы считаете наиболее эффективными для рынка Бразилии?
Проверка навыков написания привлекательных писем для кандидатов.
Как вы персонализируете свои сообщения, чтобы повысить процент откликов от востребованных специалистов?
Оценка умения работать с требованиями нанимающих менеджеров.
Опишите ваш процесс взаимодействия с рекрутером или нанимающим менеджером при получении новой вакансии в работу.
Сорсинг часто связан с монотонной работой и отказами.
Как вы справляетесь с ситуациями, когда по вакансии долго не удается найти подходящих кандидатов?
Проверка аналитических способностей.
Какими метриками вы измеряете эффективность своей работы как сорсера?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Рекрутер в Pragmatica
Менеджер по подбору персонала
Tech Recruiter
IT-Рекрутер
Ведущий менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Бразилия