- Страна
- Россия
Специалист по массовому подбору персонала/Рекрутер
Оценка ИИРабота в структуре крупного подрядчика «Газпрома» обеспечивает стабильность и масштабные задачи. Удаленный формат работы является значительным преимуществом для данной роли.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенных навыков в массовом подборе и умения работать с отчетностью. Основная сложность заключается в специфике нефтегазовой отрасли и потенциально высоких объемах найма.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Middle-рекрутера в массовом подборе на российском рынке вилка обычно составляет от 80 000 до 130 000 рублей. В крупных промышленных холдингах возможны дополнительные бонусы за выполнение KPI по найму.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Газстройпром уже сейчас
Присоединяйтесь к команде крупнейшего подрядчика «Газпрома» и станьте экспертом в масштабных HR-проектах!
Описание вакансии
Специалист по массовому подбору персонала/Рекрутер
Грейд: Middle
Стек: Массовый подбор персонала, Рекрутинг, Холодный поиск, Microsoft Office, Excel, Отчетность
Газстройпром — это основной подрядчик ПАО «Газпром» по строительству объектов нефтегазовой инфраструктуры.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Cold Calling
- Microsoft Office
- Microsoft Excel
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком кандидатов и какие инструменты автоматизации использует.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Проверка навыков активного привлечения кандидатов, которые не находятся в активном поиске.
Какие инструменты и каналы вы используете для холодного поиска линейного персонала?
Работа в крупном холдинге требует четкой фиксации результатов.
Как вы организуете ведение отчетности по воронке подбора и какие метрики считаете ключевыми?
Выявление способности работать в стрессовых условиях.
Как вы расставляете приоритеты, если одновременно открыто несколько срочных направлений подбора?
Проверка владения необходимым софтом для анализа данных.
