Junior Project Manager в сфере рекрутмента
Оценка ИИОтличная возможность для старта карьеры в известном HR-агентстве с сильной экспертизой. Гибкий график, возможность удаленной работы и социально значимые проекты делают вакансию очень привлекательной для начинающих специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня (Junior), требующая базового понимания рекрутмента и минимального опыта ведения проектов. Основная сложность заключается в необходимости координировать кросс-функциональные команды и работать с крупными клиентами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Junior Project Manager в Москве рыночный диапазон составляет от 60 000 до 90 000 рублей. Changellenge >> обычно предлагает конкурентные условия для агентского сектора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансия: Junior Project Manager в сфере рекрутмента
Компания: Changellenge >>
Формат работы: постоянный аутсорс, 40 часов в неделю; удаленка или гибрид на выбор
Всем привет!
Changellenge >> — стратегический HR-партнер крупнейших компаний по работе с талантливой молодежью. Мы создаем кейс-чемпионаты, лидерские программы и проекты в сфере Employer Branding для ведущих работодателей. Сейчас ищем Project Manager, который будет реализовывать проекты по найму молодых специалистов и помогать сотням тысяч студентов находить карьеру мечты.
*🔸 Чем предстоит заниматься:*
— Реализовывать проекты в сфере Graduate Recruitment под ключ: программы найма, стажировки, лидерские программы, One Day Offer и спецпроекты.
— Координировать кросс-функциональную команду: структурировать работу, ставить ТЗ, следить за сроками, качеством и бюджетом проектов.
— Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и делать совместную работу комфортной и результативной.
*🔸 Что мы ждем от тебя:*
— Опыт самостоятельной реализации 1–3 проектов одновременно — от полугода, в агентстве или крупной компании.
— Умение находить подход к людям и интерес к работе с ними.
— Базовое понимание рекрутмента и воронки найма.
— Умеешь и любишь работать с таблицами, метриками, дашбордами.
*🔸 Что мы предлагаем:*
— Социально значимые проекты для ведущих компаний, которые помогают тысячам молодых людей начать карьеру.
— Партнерскую команду, где можно обмениваться опытом и вместе находить решения.
— Свободу в работе: пространство для инициативы и самостоятельных решений.
— Долгосрочное сотрудничество и возможность подключаться к новым задачам и направлениям.
— Удалённый или гибридный формат и гибкий график.
*🔸 Как откликнуться:*
Почта Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Employer Branding
- Project Management
- Stakeholder Management
- Data Analysis Dashboards
- Graduate Recruitment
- Recruitment Funnel
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики Graduate Recruitment и этапов отбора.
Как бы вы выстроили воронку найма для лидерской программы крупного банка, чтобы отобрать 20 лучших стажеров из 2000 заявок?
Оценка навыков управления командой и разрешения конфликтов.
Опишите ситуацию, когда член кросс-функциональной команды (например, дизайнер или аналитик) не укладывался в дедлайн. Как вы решили эту проблему?
Проверка аналитических способностей и работы с данными.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете наиболее важными при оценке успешности кейс-чемпионата или программы стажировки?
Оценка клиентского сервиса и коммуникаций.
Как вы поступите, если клиент просит внести существенные изменения в проект за неделю до его запуска, когда бюджет и ресурсы уже распределены?
Проверка мотивации и интереса к сфере HR-брендинга.
Почему вам интересно работать именно в сфере Employer Branding и Graduate Recruitment, а не в классическом IT-менеджменте?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
