- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 70 000 ₽
Junior рекрутер
Оценка ИИХорошая вакансия для старта в IT-рекрутинге с прозрачными требованиями и возможностью удаленной работы. Ограничением может быть оформление по ГПХ/ИП/СЗ вместо ТК РФ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, но требует обязательного опыта в IT-подборе от 1 года и понимания специфики рынка. Основная сложность заключается в необходимости активного поиска и оценки технических специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 70 000 ₽ соответствует нижней границе рыночного диапазона для Junior IT-рекрутеров в России, где медиана составляет около 85 000 ₽. Тем не менее, для позиции начального уровня это адекватное предложение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Junior рекрутер
Компания: Цифровые привычки
З/П: от 70 000₽
Формат работы: Удалённо
Источник вакансии: HH
Обязанности:- Поиск специалистов с использованием пассивного (публикация вакансий, работа с входящими откликами, базой) и активного поиска;
- Организация и проведение собеседований с заказчиком, а также получение последующей обратной связи, выставление оффера;
- Анализ эффективности того или иного канала привлечения кандидатов;
- Проведение предварительной оценки hard и soft скиллов кандидатов;
- Обеспечивать качественное и своевременное закрытие ВК вакансий.
Мы ожидаем:- Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года в IT;
- Опыт работы в кадровом агентстве;
- Понимание специфики IT-рынка: география поиска, уровень квалификации, соответствие резюме и профиля кандидата основным требованиям заказчика;
- Умение использовать поисковые инструменты и находить необходимые данные кандидатов;
- Ответственность, внимательность к деталям, нацеленность на результат;
- Грамотная речь, высокий уровень эмпатии, навык деловой переписки.
В ответ мы предлагаем:- Полный рабочий день с возможностью удалённой работы (выбери, как тебе удобнее);
- Гибкое начало рабочего дня;
- Оформление по договору ГПХ / ИП / СЗ;
———
*🫶* Стажировки
*🧑💻* Джун разработчикам
*😶* Джун менеджерам
*💙* Мемы и удаленка
*💚* Качнуть карьеру
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- Interviewing
- Candidate Assessment
- Business Correspondence
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга и владения инструментами поиска.
Какие инструменты, помимо классических джоб-бордов, вы используете для поиска IT-специалистов?
Оценка понимания специфики IT-рынка.
Как вы проверяете соответствие резюме кандидата техническим требованиям заказчика, если сами не являетесь разработчиком?
Проверка умения работать с возражениями и «продавать» вакансию.
Расскажите о случае, когда вам удалось заинтересовать пассивного кандидата, который изначально не планировал менять работу.
Оценка организованности и умения доводить процесс до конца.
Как вы выстраиваете процесс получения обратной связи от нанимающего менеджера, если он затягивает с ответом?
Проверка soft skills и эмпатии.
Как вы сообщаете кандидату об отказе после финального собеседования, чтобы сохранить лояльность к бренду компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
