- Страна
- Россия
- Зарплата
- 250 000 ₽ – 500 000 ₽
Коммерческий директор / CCO
Привлекательная позиция для топ-менеджеров с прозрачной системой мотивации и возможностью неограниченного роста дохода при запуске новых направлений. Компания имеет устойчивое положение на рынке (10+ лет), что снижает риски при переходе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция уровня CCO требует не только глубокой экспертизы в B2B-продажах, но и способности запускать новые направления с нуля, включая формирование команд и настройку CRM. Высокая ответственность за финансовый результат и необходимость работы с крупными промышленными заказчиками делают роль сложной и многогранной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемый доход (250 000 – 500 000 ₽) соответствует рыночному уровню для коммерческих директоров в Санкт-Петербурге в промышленном секторе. Возможность увеличения фикса и бонусы за новые направления делают предложение конкурентоспособным по сравнению с медианой рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Коммерческий директор / CCO
ГК «МИТСАН» ищет коммерческого директора уровня CCO для развития действующих и запуска новых B2B/B2C/B2g-направлений (более 10 лет на рынке)
*📃* Чем предстоит заниматься:
— каталожные продажи промышленной продукции (собственные разработки);
— комплексное снабжение крупных промышленных предприятий в РФ;
— комплексное снабжение предприятий в Казахстане;
— запуск новых продуктов и коммерческих направлений.
— анализ рынка, клиентов, конкурентов и экономики направления;
— разработка коммерческой модели;
— непосредственное участие в запуске и первых ключевых продажах;
— переговоры с ключевыми заказчиками;
— формирование команды;
— построение воронки, CRM, KPI и коммерческой отчетности;
— настройка процессов и системы управления продажами;
— вывод направления на целевые финансовые показатели;
— передача отлаженного направления подчиненным и переход к следующему.
По остальным направлениям CCO участвует в работе компании как эксперт коммерческого совета.
*📌 Что важно:*
— опыт управления B2B-продажами от 5 лет;
— опыт работы с промышленными предприятиями будет преимуществом;
— понимание экономики сделки, маржинальности и финансового результата;
— опыт формирования и управления коммерческими командами;
— сильные переговорные навыки;
— способность быстро погружаться в новые продукты и рынки;
— умение работать как на стратегическом, так и на операционном уровне;
— самостоятельность и ориентацию на измеримый финансовый результат.
*💸* Условия и мотивация:
Целевой совокупный доход — от 250 000 ₽/мес.
Текущий максимальный доход — до 500 000 ₽/мес.
При успешном запуске каждого нового коммерческого направления:
+100 000 ₽/мес. к максимальному потенциальному доходу CCO.
*❗️*Дополнительно по каждому новому направлению устанавливается отдельный KPI, привязанный к коммерческому финансовому потоку этого направления.
Локация: Санкт - Петербург
*📞* Для связи писать tg: Откликнуться или wa 89110850625
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- B2B Sales
- Business Development Strategy
- CRM
- KPI Development
- Market Analysis
- Negotiation
- Financial Modeling
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат структурирует процесс выхода на новый рынок.
Опишите ваш алгоритм запуска нового B2B-направления: от анализа рынка до первых ключевых продаж.
Проверка навыков управления и масштабирования коммерческого блока.
Как вы выстраиваете систему KPI для отдела продаж, чтобы сбалансировать агрессивный рост и маржинальность?
Вакансия предполагает работу с крупными промышленными предприятиями.
Расскажите о самом сложном кейсе переговоров с крупным промышленным заказчиком. Как удалось достичь соглашения?
CCO должен уметь делегировать процессы после их отладки.
Каким образом вы определяете, что направление готово к передаче подчиненным, и какие контролирующие функции оставляете за собой?
Проверка финансовой грамотности и ориентации на результат.
Как вы рассчитываете юнит-экономику сделки в промышленном снабжении и какие рычаги используете для повышения прибыли?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

