- Страна
- Россия
- Зарплата
- 400 000 ₽ – 1 200 000 ₽
Коммерческий директор (Консервы мясорастительные)
Привлекательная вакансия с очень высоким уровнем дохода для топ-менеджера в реальном секторе. Четко прописанные задачи и масштаб производства делают предложение статусным, хотя отрасль является достаточно специфичной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью наличия узкоспециализированного опыта в консервной отрасли и готовой базы контактов. Позиция подразумевает полную ответственность за P&L и экспортную экспансию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (400 000 – 1 200 000 руб.) находится на верхней границе рынка для коммерческих директоров в сфере FMCG/Food. Нижний порог соответствует средним значениям для крупных производств, а верхний — уровню топовых холдингов с учетом бонусов за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор (Консервы мясорастительные)*
от 400 000 до 1 200 000 ₽ за месяц, на руки
Современный крупный завод по производству тушёнки в Московской области приглашает коммерческого директора с глубокой экспертизой в консервной отрасли.
Ищем опытного руководителя, который детально знает российский и зарубежные рынки, имеет действующие деловые связи с покупателями и дистрибьюторами и способен обеспечить устойчивый рост прибыльных продаж.
Обязанности:
\* Разработка и реализация коммерческой стратегии предприятия на российском и зарубежных рынках.
\* Развитие продаж тушёнки и консервированных каш: привлечение новых покупателей, увеличение объёмов поставок и расширение географии присутствия.
\* Выстраивание сотрудничества с федеральными и региональными торговыми сетями, дистрибьюторами, оптовыми компаниями и крупными корпоративными заказчиками.
\* Развитие экспортного направления: выбор перспективных стран, поиск и привлечение импортёров и торговых партнёров, проведение переговоров и заключение контрактов.
\* Личное ведение переговоров с ключевыми клиентами и сопровождение стратегически важных сделок.
\* Формирование ценовой политики, условий поставок, скидок и коммерческих предложений с учётом себестоимости и плановой рентабельности.
\* Выполнение планов по выручке, объёму продаж, маржинальности и поступлению денежных средств. Контроль дебиторской задолженности.
\* Планирование продаж совместно с производством, согласование ассортимента и графиков отгрузок, обеспечение коммерческой загрузки мощностей.
\* Анализ конкурентов, цен, спроса и требований покупателей; предложения по развитию ассортимента и выпуску продукции под собственными торговыми марками заказчиков.
\* Организация работы коммерческого подразделения: постановка задач, развитие команды и контроль результатов.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Sales Management
- Key Account Management
- Export Development
- Pricing Strategy
- P&L Management
- Market Analysis
- FMCG Sales
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия актуальных связей и понимания специфики работы с ритейлом в данной категории.
Расскажите о вашем опыте ввода продукции в федеральные торговые сети (X5, Магнит) именно в категории мясной консервации.
Оценка способности кандидата открывать новые рынки сбыта.
Какие зарубежные рынки вы считаете наиболее перспективными для экспорта российской тушенки и каков ваш алгоритм выхода на них?
Проверка навыков взаимодействия между отделами для оптимизации прибыли.
Как вы выстраиваете процесс планирования продаж совместно с производством, чтобы избежать затоваривания склада и при этом обеспечить 100% сервис-левел?
Оценка финансовой грамотности и навыков ценообразования.
Каким образом вы формируете ценовую политику при резких колебаниях стоимости сырья (мяса), чтобы сохранить целевую маржинальность?
Проверка лидерских качеств и умения формировать команду.
Опишите структуру коммерческого отдела, которую вы считаете оптимальной для завода такого масштаба. Как вы мотивируете менеджеров на достижение сверхрезультатов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

