- Страна
- Польша
Lead Creative Producer
Оценка ИИОтличное предложение в быстрорастущем AI-стартапе с подтвержденной прибыльностью и инвестициями. Гибкий формат работы (удаленка или офис в Европе) и возможность карьерного роста до лида делают вакансию крайне привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания сильных креативных навыков и аналитического мышления. Высокий порог входа обусловлен необходимостью свободного владения английским языком и опытом работы на международном рынке B2C.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый 'высокий уровень оклада' соответствует рыночным ожиданиям для Senior/Lead позиций в международных стартапах. Учитывая наличие бонусов по KPI и B2B контракт с американской компанией, совокупный доход может быть выше среднего по региону Польши/Беларуси.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Всем привет!
А я продолжаю искать правильных людей на правильные вакансии!!
Ищу Lead Creative Producer в HR Tech стартап (а в идеале Senior Creative Producer с ростом в лида).
Заказчик: #1 AI job search platform. AI агенты помогают кандидатам находить вакансии, адаптировать и улучшать резюме и автоматически апплаиться на подходящие позиции. За 2 года компания вышла на прибыльность, подняла $3,7 млн инвестиций, 2 млн посетителей в месяц, 50+К платных подписчиков. Штат на сегодняшний момент 70+ человек, команда маркетинга около 20 чел.
Локация: удаленная работа либо офис/гибрид в Варшаве/Минске (при желании). Не РФ.
Формат работы: B2B договор (ИП, самозанятость, инкубатор и т.д.) с американским юрлицом. Фуллтайм онли.
Важно: вакансия на данном этапе не чисто про менеджмент и стратегическое управление, а про микс креативной работы и управления пока что небольшой командой креативных продюсеров.
Функционал:
\* Управлять командой продюсеров;
\* Готовить брифы для Motion/Graphic дизайнеров и создателей контента;
\* Анализировать эффективность креативов и предлагать улучшения;
\* Адаптировать креативы под разные платформы и аудитории;
\* Согласовывать, редактировать и улучшать рекламные материалы;
\* Генерировать идеи и тестировать их вместе с дизайнерами;
\* Писать отчёты с чёткими выводами и рекомендациями;
\* Анализировать рынок и конкурентов, их креативы;
\* Следить за трендами и обновлять стратегию;
\* Искать и внедрять новые инструменты для роста;
\* Участвовать в развитии отдела и подборе команды.
Кто нужен:
\* 3-5+ лет опыта в роли Creative Specialist;
\* Уверенный английский (Upper-Intermediate+);
\* Сильный аналитический и креативный подход, подтверждённый результатами;
\* Умение работать с метриками и проводить ресёрчи;
\* Опыт постановки ТЗ для дизайнеров;
\* Навыки конкурентного анализа (ad spy, воронки);
\* Копирайтинг, опыт работы с международными рынками — плюс;
\* Высокая самостоятельность и ориентация на результат.
Будет плюсом:
\* Опыт с видео и UGC;
\* Понимание маркетинга веб и мобильных приложений;
\* Опыт в B2C и нишевых продуктах.
Условия работы:
\* Высокий уровень оклада +бонусы по результатам (KPI);
\* B2B формат сотрудничества (договор с американской компанией);
\* 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска;
\* Работа в максимально профессиональной команде, заряженной на результат.
Высылайте свое резюме и портфолио на Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Creative Direction
- Team Management
- Marketing Analytics
- Copywriting
- UGC
- B2C Marketing
- Competitive Analysis
- Motion Design Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности принимать решения на основе данных.
Расскажите о случае, когда данные аналитики заставили вас полностью изменить креативную концепцию. Каков был результат?
Оценка навыков управления и делегирования в растущей команде.
Как вы выстраиваете процесс постановки ТЗ для Motion-дизайнеров, чтобы минимизировать количество правок?
Проверка понимания специфики HR Tech и AI продуктов.
Какие основные боли кандидатов при поиске работы вы бы выделили для создания рекламных креативов нашего AI-агента?
Оценка опыта работы с международным рынком.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в визуальных трендах и копирайтинге для рынка США по сравнению с СНГ?
Проверка навыков работы с современными форматами контента.
Как вы оцениваете эффективность UGC-роликов и какие метрики для вас являются приоритетными при их тестировании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
