Менеджер по оценке и развитию персонала

Описание вакансии

Менеджер по оценке и развитию персонала

Онлайн-школа Фоксфорд

*📍*Удаленно

Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).

Обязанности:

— Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд;

— Разрабатывать инструменты оценки персонала внутри;

— Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и отделов;

— Сопровождать проведение оценочных процедур (оценка 360 и другие);

— Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты;

— Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

Требования:

— Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом;

— Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях;

— Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.);

— Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла;

— Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей;

— Опыт в выстраивании системы кадрового резерва;

— Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.

Мы предлагаем:

— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата;

— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской);

— Выдаем технику для работы;

— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;

— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :);

— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Откликнуться*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор