- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 90 000 ₽
Менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная позиция в производственной компании с четким кругом обязанностей. Уровень зарплаты соответствует рынку для специалистов с функцией миграционного учета, однако работа предполагает только офисный формат в СПб.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия требует глубоких знаний трудового законодательства и специфического опыта в миграционном учете, что повышает порог входа. Совмещение функций КДП, рекрутмента и административной поддержки (командировки) создает высокую нагрузку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 90 000 рублей находится в рамках рыночного медианного значения для HR-менеджеров в Санкт-Петербурге, совмещающих КДП и миграционный учет. Для специалистов с глубокой экспертизой в миграционном праве верхняя граница рынка может достигать 110-120 тысяч рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу | От 90 000 р.
ООО «МСА Композит»
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
— Организация и ведение миграционного учёта.
— Ведение табеля учёта рабочего времени в электронной системе, исправление ошибок.
— Разработка положений и документов по работе с персоналом.
— Организация командировок: приобретение билетов и бронирование гостиниц.
— Подбор персонала.
— Работа с электронным документооборотом (ЭДО) и в 1С.
Требования:
— Глубокое знание трудового законодательства и уверенное владение навыками работы с кадровой документацией.
— Обязательное знание системы ведения миграционного учёта.
— Актуальный практический опыт работы с кадровыми процессами и миграционным учётом.
— Умение обеспечивать юридически корректное и своевременное оформление кадровых событий и отчётности.
— Способность минимизировать риски компании при проверках контролирующих органов.
— Умение выстраивать понятные и прозрачные кадровые процессы для сотрудников и руководителей.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(965)029-14-07
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C
- HRIS
- Recruiting
- Labor Law
- Migration Accounting
- Document Management
Возможные вопросы на собеседовании
Миграционный учет — критическое требование вакансии с высокими штрафами за ошибки.
Расскажите о вашем опыте ведения миграционного учета: с какими категориями иностранных граждан вы работали и как отслеживали сроки уведомлений?
Проверка способности кандидата защищать интересы компании.
С какими проверками ГИТ или МВД вы сталкивались на практике и как к ним готовились?
Вакансия предполагает работу в 1С и ЭДО.
В каких конфигурациях 1С вы работали и насколько автоматизирован был процесс кадрового документооборота на вашем прошлом месте?
Оценка навыков планирования и многозадачности.
Как вы расставляете приоритеты, когда одновременно нужно закрыть срочную вакансию, оформить командировку и подготовить отчетность по ТК?
Проверка актуальности знаний законодательства.
Какие последние изменения в трудовом законодательстве или правилах миграционного учета за последний год вы считаете наиболее важными для вашей работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
