- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная вакансия с четко прописанными обязанностями и адекватной рынку зарплатой для Москвы. К минусам можно отнести отсутствие упоминания о бонусах и удаленном формате работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного знания ТК РФ и опыта работы в 1С:ЗУП, но не предполагает управления стратегическими HR-процессами. Основная сложность заключается в ведении нескольких юридических лиц и специфике строительной отрасли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей соответствует нижней границе рыночного диапазона для HR-менеджера в Москве с функциями КДП. В среднем по рынку специалисты с аналогичным набором навыков (1С:ЗУП, несколько юрлиц) получают от 110 000 до 140 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Менеджер по персоналу | От 100 000 р.
ООО «Интеграция»
Что делать:
— Формирование трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведений трудовых книжек, оформление приемов на работу, переводов, увольнений.
— Работа с кадровыми ЭДО (1С: ЗУП) и иными.
— Работа в программах Word, Excel.
— Осуществление публикаций вакансий и отбор кандидатов.
— Организация и проведение всех видов профессиональной подготовки повышений квалификации, направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.
— Организация табельного учета работников.
— Формирование и актуализация штатного расписания.
Требования:
— Знание актуального трудового законодательства Российской Федерации.
— Понимание особенностей ведения кадрового документооборота в сфере строительства и услуги.
— Владение навыками подготовки и написания распорядительных документов (внутренние приказы по кадровой деятельности).
— Умение работать с нормативными актами РФ.
— Владение навыками организации и контроля кадрового делопроизводства.
— Ведение кадровой документации нескольких юридических лиц.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- 1С: ЗУП
- HR Operations
- Labor Law
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Recruiting
- Staffing Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы в основной программе для кадрового учета.
Расскажите о вашем опыте работы в 1С:ЗУП: какие блоки вы вели и сталкивались ли вы с внедрением КЭДО?
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в актуальных изменениях законодательства.
Какие последние изменения в ТК РФ за 2023-2024 годы вы считаете наиболее значимыми для кадрового делопроизводства?
Вакансия предполагает работу с несколькими юрлицами, что требует высокой организованности.
Как вы расставляете приоритеты, когда необходимо одновременно закрыть задачи по кадровому учету для разных юридических лиц?
В описании указана специфика строительства, где есть свои нюансы в охране труда и квалификации.
Есть ли у вас опыт оформления сотрудников с особыми условиями труда или специфическими допусками, характерными для строительной сферы?
Проверка навыков подбора персонала, указанных в обязанностях.
Какими инструментами для поиска и отбора кандидатов вы пользуетесь чаще всего и как оцениваете их эффективность?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
