Менеджер по персоналу и корпоративной культуре (Junior HR BP)

Описание вакансии

Менеджер по персоналу и корпоративной культуре (Junior HR BP)

МЕТРО Кэш энд Керри

*📍*Москва

В МЕТРО мы действуем как одна команда — вместе делаем повседневную жизнь людей ярче и комфортнее.

У нас много возможностей — используй их! Будь частью бренда, о котором знает каждый. Чувствуй стабильность, опираясь на надежную команду.

Обязанности:

— Поддержка вверенных подразделений центрального офиса по всем People активностям;

— Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки руководителями подразделений, поддержка по принципу “one-window approach”;

— Коммуникация с внутренними центрами экспертизы для обеспечения эффективной поддержки подразделений по различным People вопросам (C&B, Recruitment Talent, Training, Labor relations etc.);

— Участие в планировании и отслеживание численности персонала; участие в ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews);

— Консультирование и поддержка бизнеса в части организационной эффективности и изменения организационных структур;

— Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений (Job Offers) для внешних и внутренних кандидатов;

— Организация онбординга руководящих сотрудников, участие в разработке эффективных программ адаптации новых сотрудников;

— Обеспечение эффективного процесса обучения сотрудников совместно с отделом обучения и развития;

— Поддержка всех этапов ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников: методологическая поддержка сотрудников и линейных руководителей по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов;

— Поддержка функций в планировании и развитии преемников на ключевые должности;

— Участие в оценке грейдов новых должностей;

— Контроль наличия должностных инструкций, помощь руководителям в разработке новых должностных инструкций;

— Взаимодействие с руководителями и сотрудниками по трудовым вопросам (People issues & Labor relation);

— Консультирование сотрудников по политикам и процедурам People & Culture;

— Подготовка различных аналитических данных по запросу руководителя/бизнеса;

— Участие в проектах People & Culture;

Требования:

— Высшее образование;

— Опыт работы в роли HR BP/ HRG не менее 3-х лет;

— Опыт работы в международной компании;

— Понимание всех People процессов, знание основных трендов в области управления персоналом;

— Английский язык на уровне Upper-Intermediate;

— Высокий уровень клиентоориентированности;

— Эффективное кросс-функциональное взаимодействие;

Мы предлагаем:

— Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;

— Полис ДМС;

— Страхование от несчастного случая и болезней;

— Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;

— Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;

— Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;

— Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;

— Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор