yandex
Страна
Россия
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
JuniorВ офисеПолная занятость

Младший HRBP

ИИОценка ИИ

Стабильный банк из ТОП-40 с хорошим соцпакетом (ДМС, обучение) и современными методами управления (Agile). Отличная стартовая площадка для HR-специалиста с прозрачными условиями и рыночной зарплатой.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция начального уровня (Junior), требующая базового опыта от 1 года и отличного владения Excel. Основная сложность может заключаться в специфике банковских процессов и работе с расчетами мотивации.

Анализ зарплаты

Медиана100 000 ₽
Рынок80 000 ₽ – 130 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в вакансии не указана, но заявлена как 'рыночная'. Для позиции Junior HRBP в Москве в банковском секторе рыночный диапазон обычно составляет 80 000 – 120 000 рублей до вычета налогов, в зависимости от глубины аналитических навыков кандидата.

Сопроводительное письмо

Меня заинтересовала вакансия Младшего HRBP в Азиатско-Тихоокеанском Банке. Имея опыт работы в HR и продвинутые навыки работы с Excel, я уверен, что смогу эффективно поддерживать HR-цикл ваших команд и обеспечивать точность расчетов мотивации. Меня привлекает возможность работать в банке из ТОП-40 с современными Agile-процессами и низким уровнем бюрократии.

В моей практике я успешно занимался профилированием должностей и оптимизацией отчетности, что перекликается с вашими задачами. Я готов к быстрому темпу работы и стремлюсь к профессиональному росту внутри сильной команды. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет АТБ в достижении бизнес-целей.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Азиатско-Тихоокеанский Банк уже сейчас

Присоединяйтесь к команде ТОП-40 банков России и развивайте свою карьеру в HR вместе с профессионалами АТБ!

Описание вакансии

Младший HRBP

Азиатско-Тихоокеанский Банк

*📍*Москва

Азиатско-Тихоокеанский банк — коммерческий банк ТОП-40\*, уверенно растущий по всем показателям финансовой деятельности.

Обязанности:

— Сопровождение команд по HR-циклу;

— Расчеты мотивации по сотрудникам;

— Профилирование должностей;

Требования:

— Опытом работы младшим HRBP от 1 года, желательно в банке;

— Продвинутый уровень владения excel (сводные таблицы, ВПР и другие функции);

— Навыки подготовки презентаций;

— Навык оптимизации процессов: способность актуализировать отчетность, чувствовать необходимость изменений;

Мы предлагаем:

— Предлагаем полностью официальное трудоустройство по ТК РФ;

— Удобное расположение офиса в пешей доступности от метро Курская;

— Дружный коллектив, уважительное отношение со стороны Руководства;

— Расширенный соц. пакет: ДМС, корпоративная библиотека, корпоративные мероприятия и поддержка старших коллег;

— Полис ДМС со стоматологией через 3 месяца работы;

— Рыночная ЗП, регулярный пересмотр по результатам работы;

— Быстрый запуск финтех продуктов на рынке;

— Отлаженные процессы взаимодействия команд;

— Современный и актуальный технический стек;

— Гибкие процессы управления Agile;

— Высокий профессионализм команд разработки;

— Оплачиваемое внешнее обучение;

— Низкий уровень бюрократии;

— Премии и бонусы по итогам работы Банка.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Excel
  • Agile
  • PowerPoint
  • HRBP
  • Reporting
  • Pivot Tables
  • VLOOKUP
  • Job Profiling

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка ключевого технического навыка, указанного в требованиях.

Какие сложные функции Excel, помимо ВПР и сводных таблиц, вы использовали для автоматизации HR-отчетности?

Оценка понимания роли HRBP в бизнес-процессах.

Как вы понимаете сопровождение команды по полному HR-циклу? С какими этапами вы работали больше всего?

Проверка навыка профилирования должностей.

Опишите ваш подход к составлению профиля должности: какие критерии вы считаете приоритетными при общении с нанимающим менеджером?

Оценка аналитических способностей и инициативности.

Приведите пример процесса в вашей работе, который вы оптимизировали. Что именно было изменено и какой результат это принесло?

Проверка мотивации к работе именно в банковском секторе.

Почему вам интересно развиваться как HRBP именно в финансовом секторе и в Азиатско-Тихоокеанском Банке в частности?

Похожие вакансии

более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Россия