- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИСтабильная позиция в известной компании с четким кругом обязанностей и рыночной зарплатой, однако работа предполагает только офисный формат в Москве.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью вести одновременно до 12 разноплановых вакансий, включая руководящие позиции, и отвечать за полный цикл адаптации.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей соответствует нижней границе рыночного диапазона для опытных HR-менеджеров в Москве, занимающихся точечным подбором.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Alpine Group уже сейчас
Присоединяйтесь к Alpine Group и станьте ключевым звеном в формировании сильной команды профессионалов!
Описание вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала | От 100 000 р.
Alpine Group
Что делать:
— Закрывать вакансии разных уровней: от рабочих и специалистов до руководителей среднего и высшего звена (одновременно в работе 8–12 позиций).
— Вести полный цикл подбора: от открытия заявки до выхода кандидата.
— Проводить оценку личностных и профессиональных качеств соискателей.
— Организовывать интервью с заказчиком (включая региональные вакансии), собирать и анализировать обратную связь.
— Курировать адаптацию новых сотрудников в первые месяцы работы.
— Участвовать в HR-проектах и развивать процессы подбора.
Требования:
— Рассматриваем кандидатов строго с опытом работы в точечном найме и адаптации.
— Искреннее желание развиваться в сфере HR и строить карьеру.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(903)160-17-43
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Executive Search
- Interviewing
- HR Projects
- Talent Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка приоритизации при высокой нагрузке.
Как вы распределяете свое время, когда у вас в работе одновременно 12 вакансий разного уровня сложности?
Оценка опыта в точечном подборе руководителей.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии уровня топ-менеджмента: какие инструменты поиска вы использовали?
Проверка компетенций в области адаптации персонала.
Какие метрики вы используете для оценки успешности процесса адаптации нового сотрудника?
Оценка навыков оценки кандидатов.
Какие методики оценки личностных и профессиональных качеств вы считаете наиболее эффективными для офисных сотрудников?
Проверка умения работать с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер долго не дает обратную связь по кандидату или отклоняет всех предложенных соискателей?
Похожие вакансии
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
HR менеджер (удалённо)
HR-ассистент
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Помощник HR-отдела
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!