- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошее предложение для опытных рекрутеров, предпочитающих удаленный формат. Компания предоставляет необходимые доступы к ресурсам, а широкий спектр вакансий позволяет профессионально расти.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного опыта в рекрутинге от одного года и владения методиками оценки. Основная сложность заключается в необходимости вести до 10 разноплановых вакансий одновременно, включая IT-направление.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан точный уровень дохода. На рынке РФ для рекрутеров с опытом от года на удаленке средняя зарплата составляет 60 000 – 90 000 рублей, в зависимости от выполнения KPI по закрытию вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в INSOFT уже сейчас
Присоединяйтесь к команде INSOFT и развивайте свою карьеру в подборе персонала на удаленной основе!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Компания: INSOFTЗадачи:
— Искать кандидатов на ключевые позиции (IT, маркетологи, бухгалтеры, руководители проектов, менеджеры по продажам и т.д.), ведение до 10 вакансий одновременно.
— Формировать портрет кандидата.
— Размещать вакансии, работать с откликами и активным поиском (доступы к сайтам предоставляем).
— Проводить оценку кандидата и первичное собеседование.
— Назначать встречи с заказчиками.
— Контролировать трудоустройство кандидата и помогать ему в адаптации.
Требования:
— Опыт точечного подбора от года.
— Навыки эффективной коммуникации.
— Понимание и применение в работе каждого этапа полного цикла работы HR (кроме КДП).
— Навык и опыт применения техник и методик оценки кандидатов.
— Наличие компьютера или ноутбука (ОС Windows 10 и выше) с оперативной памятью не менее 4 ГБ, гарнитура, тихое место для работы.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Executive Search
- Candidate Assessment
- Human Resources
- Communication Skills
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с разными профилями должностей.
Расскажите о самом сложном кейсе подбора: какую позицию закрывали и какие инструменты поиска использовали?
Оценка умения приоритизировать задачи при высокой нагрузке.
Как вы распределяете свое время, когда у вас в работе одновременно 10 вакансий разной направленности?
Проверка владения методиками оценки, заявленными в требованиях.
Какие методики оценки кандидатов (например, STAR или CASE-интервью) вы чаще всего используете на первичном собеседовании?
Оценка навыка взаимодействия с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если заказчик долго не дает обратную связь по кандидату или его требования к позиции постоянно меняются?
Проверка понимания процесса адаптации.
Какова ваша роль в процессе адаптации сотрудника после его выхода на работу?
Похожие вакансии
HR Junior
Рекрутер
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор)
Junior recruiter
Ассистент рекрутера (Сорсер)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия