- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в офисе в Москве с четким кругом обязанностей. Уровень оплаты труда соответствует рыночному для данной специализации, однако работа может быть рутинной из-за специфики массового подбора.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального или среднего уровня, основная сложность которой заключается в оперативности массового подбора и ведении отчетности. Требуются базовые навыки работы с ПК и грамотная коммуникация.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 80 000 рублей находится в рамках рыночного диапазона для менеджера по массовому подбору в Москве, где средние показатели варьируются от 70 до 100 тысяч рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Амтек уже сейчас
Отправьте свое резюме напрямую на почту работодателя, чтобы стать частью команды «Амтек» уже сегодня!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 80 000 р.
"Амтек"
Что делать:
— Оперативный поиск и подбор персонала на объект (охранник на парковку).
— Ротация сотрудников на объекте (подмены, отпуска и тд.).
— Создание необходимого резерва специалистов.
— Ведение табеля учета рабочего времени.
— Взаимодействие с подрядными организациями (хостел, спецодежда и тд.).
— Взаимодействие с отделом персонала по кадровым вопросам (прием, увольнение и тд.).
Требования:
— Уверенный пользователь ПК (профильные кадровые сайты, электронная почта, соцсети, мессенджеры, Microsoft Office: Word, Excel).
— Грамотная речь, гибкость, навыки деловой коммуникации.
— Способность работать с большим объемом информации.
— Добросовестное отношение к должностным обязанностям.
— Опыт работы в массовом подборе персонала будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
**➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Business Communication
- Time Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков оперативного решения проблем с нехваткой персонала.
Как вы будете действовать, если сотрудник на объекте не вышел на смену в последний момент?
Оценка опыта в массовом найме, который является ключевым для данной роли.
Какие каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для подбора линейного персонала, например, охранников?
Проверка внимательности и навыков работы с документацией.
Был ли у вас опыт ведения табелей учета рабочего времени или другой кадровой отчетности?
Оценка коммуникативных навыков и умения договариваться.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с подрядными организациями (хостелы, поставщики спецодежды).
Проверка стрессоустойчивости при работе с большим потоком людей.
Как вы справляетесь с ситуациями, когда нужно закрыть несколько вакансий в очень сжатые сроки?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Рекрутер / Recruiter
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
HR-эксперт (точечный подбор)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!