- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания с собственным производством и понятными задачами. Зарплата соответствует рынку для Санкт-Петербурга, а участие в HR-проектах дает возможность профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта в специфической нише (производство мебели), что усложняет поиск кандидатов. Однако стандартный набор инструментов и понятный цикл рекрутмента делают задачу выполнимой для опытного рекрутера.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 80 000 рублей находится в пределах рыночной нормы для HR-менеджера в Санкт-Петербурге с опытом от 2 лет. В производственном секторе медиана часто смещена в сторону 90-110 тысяч при условии выполнения KPI по закрытию вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в SKDESIGN уже сейчас
Присоединяйтесь к команде SKDESIGN и развивайте карьеру в сфере подбора персонала для мебельного производства!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 80 000 р.
SKDESIGN
Что делать:
— Вести полный цикл рекрутмента: от снятия профиля у руководителей цехов до выхода сотрудника в смену.
— Активно работать с входящим потоком и проводить «холодный» поиск.
— Использовать разные каналы поиска: HH, Avito, ВК, Telegram, профильные сообщества и собственные гипотезы.
— Сопровождать новичков на старте: помогать в первый рабочий день и координировать оформление совместно с КДП.
— Участвовать в HR-проектах: развитии бренда работодателя и корпоративной культуры.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 2 лет, полный цикл.
— Понимание специфики производственного подбора: мастера мебельного дела, швеи, обойщики, ИТР.
— Владение широким набором инструментов поиска, без ограничения только job-сайтами.
— Ориентация на результат — выход сотрудника, а не количество проведённых звонков.
— Готовность предлагать разные подходы для закрытия сложных вакансий.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(958)605-19-37
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employer Branding
- Onboarding
- Recruiting
- Sourcing
- Human Resources
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с дефицитными рабочими специальностями.
Какие нестандартные каналы поиска вы использовали для закрытия вакансий швей или обойщиков?
Проверка умения работать с заказчиками внутри компании.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителем цеха, если его требования к кандидату кажутся нереалистичными?
Оценка навыков прямого поиска.
Опишите ваш алгоритм работы с «холодным» поиском: как вы привлекаете кандидатов, которые не ищут работу активно?
Проверка фокуса на результат, а не на процесс.
Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли: сколько времени это заняло и какие методы сработали?
Оценка вовлеченности в адаптацию.
