- Страна
- Россия
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошая вакансия для старта или продолжения карьеры в известной компании с развитой корпоративной культурой. Предлагаются возможности обучения и участия в разнообразных HR-проектах, однако отсутствует информация о зарплате и удаленном формате.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция подходит для специалистов с небольшим опытом (от 6 месяцев), основные требования касаются базовых навыков рекрутинга и коммуникабельности. Работа предполагает офисный формат в Москве, что может быть ограничением для некоторых кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень заработной платы. На рынке Москвы для HR-менеджера с опытом от полугода среднее предложение составляет около 80 000 - 100 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
QSOFT
Что делать:
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий.
— Полный цикл подбора персонала.
— Поиск кандидатов на job сайтах и других источниках.
— Проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований с целью оценки компетенций кандидатов.
— Проводить первичные собеседования и организовывать прохождение соискателями всех необходимых этапов.
— Поддерживать эффективную коммуникацию с руководителями.
— Проведение адаптационных бесед с новыми сотрудниками.
— Участвовать в текущих HR-проектах компании: опросы вовлеченности, развитие HR-бренда, внутрикорпоративные мероприятия.
— Вести отчетность по процессу найма как на регулярной основе, так и по запросу.
— Создать и вести воронку подбора – регулярно и корректно заполнять показатели, правильно интерпретировать результаты.
— Заниматься подготовкой предложений о работе – вести переговоры об условиях, собирать рекомендации и согласовывать дату выхода новых участников команды.
— Адаптация сотрудников.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.
— Знание методов подбора и оценки персонала.
— Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности.
— Здорово, но не обязательно, если есть опыт работы в рекрутинговом агентстве.
Условия:
— Офис, Москва.
— Оплатим внешние курсы, дадим корпоративную скидку на обучение английскому.
— Мы устраиваем корпоративы, все вместе выезжаем на природу, ходим в бары и на квизы, участвуем в спортивных мероприятиях, играем в страйкбол, проводим вечера кино и смотрим шоу в комнате отдыха.
Контакты:
8(966)262-98-61
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- HR Brand
- Onboarding
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков оценки кандидатов на ранних этапах.
Какие методики оценки компетенций вы используете во время первичного телефонного интервью?
Оценка умения работать с данными и анализировать эффективность найма.
Как вы строите воронку подбора и на какие метрики обращаете внимание в первую очередь?
Проверка навыков взаимодействия с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер долго не дает обратную связь по кандидату или выдвигает противоречивые требования?
Оценка опыта в адаптации персонала.
Расскажите о вашем опыте проведения адаптационных бесед: какие вопросы вы задаете новому сотруднику, чтобы вовремя выявить риски увольнения?
Проверка мотивации и интереса к HR-проектам.
Какие активности по развитию HR-бренда вам наиболее интересны и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
