Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
Интересная позиция в маркетинговом агентстве, входящем в глобальный холдинг. Гибридный формат работы и четкие требования делают вакансию привлекательной для специалистов среднего уровня.
Сложность вакансии
Роль требует баланса между массовым и точечным подбором, а также владения узбекским языком, что является специфическим требованием. В остальном это стандартные задачи для Middle-рекрутера в маркетинговой среде.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Middle IT/Marketing Recruiter в Москве рыночный диапазон составляет от 100 000 до 180 000 рублей в зависимости от опыта и бонусов за закрытие вакансий. Наличие узбекского языка может быть основанием для претензии на верхнюю границу рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в New World уже сейчас
Присоединяйтесь к команде New World и станьте ключевым звеном в поиске талантов для глобального холдинга!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор, точечный подбор, телефонные интервью, деловая переписка, ведение переговоров, русский язык, узбекский язык
New World – маркетинговое агентство полного цикла с высоким уровнем экспертизы в продвижении технологичных продуктов. New World является частью группы компаний RDC GROUP-глобальной холдинговой структу…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Negotiation
- Russian
- Uzbek
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с большим потоком кандидатов.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие инструменты автоматизации вы использовали и каких показателей (KPI) достигали?
Оценка способности находить редких специалистов.
Как вы подходите к точечному подбору узкопрофильных специалистов? Какие каналы поиска, кроме стандартных джоб-бордов, вы используете?
Проверка владения языком в профессиональном контексте.
Готовы ли вы провести часть интервью на узбекском языке, чтобы продемонстрировать уровень владения профессиональной терминологией?
Оценка навыков коммуникации и работы с возражениями.
Опишите случай, когда вам удалось убедить сильного кандидата принять оффер при наличии у него других предложений.
Проверка умения работать в маркетинговой среде.