- Страна
- Россия
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Оценка ИИИнтересная роль в известном рекламном агентстве с работой над крупными брендами. Хороший стек инструментов и четко обозначенный грейд делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта полного цикла подбора и владения английским языком, что стандартно для уровня Middle. Основная сложность может заключаться в специфике рекламного рынка и работе с креативными кадрами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Middle-рекрутера в Москве в рекламной сфере рыночный диапазон составляет от 100 000 до 160 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от бонусной части за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Грейд: Middle
Стек: рекрутинг, полный цикл подбора, LinkedIn, hh.ru, Telegram, аналитика подбора, английский язык
The Insider — рекламное агентство, основанное в 2015 году. Мы работаем с блогерами, крупными FMCG-компаниями и эксклюзивными косметическими брендами. В данный момент мы ищем сильного рекрутера, которы…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- hh.ru
- Telegram
- HR Analytics
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи и какие инструменты использует для поиска редких специалистов.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии: какие каналы поиска вы использовали и как выстроили коммуникацию?
Проверка навыков работы с данными для оптимизации процесса найма.
Какую метрику в рекрутинге вы считаете ключевой и как вы используете аналитику для улучшения воронки подбора?
Оценка способности работать в международном контексте или с англоязычными источниками.
На каком уровне вы владеете английским языком и приходилось ли вам проводить интервью или оценивать навыки владения языком у кандидатов?
Проверка умения работать с современными инструментами сорсинга.
Какие нестандартные методы поиска в Telegram или LinkedIn вы применяете для привлечения пассивных кандидатов?
Оценка понимания специфики рекламного бизнеса.
Чем, по вашему мнению, подбор персонала в рекламном агентстве отличается от найма в классический ритейл или IT?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
