Менеджер по привлечению талантов/Talent Acquisition Partner

Описание вакансии

Менеджер по привлечению талантов/Talent Acquisition Partner

*📍*Москва

Мы — продуктовая компания с распределенной командой в сфере мобильного маркетинга, которая превращает поиск пользователей в прозрачный и управляемый процесс благодаря глубокой экспертизе и постоянной актуализации знаний и технологий, которыми мы готовы делиться с рынком и нашими клиентами.

Сейчас мы ищем Talent Acquisition Partner, который будет привлекать лучшие таланты с рынка.

Наша цель — создать лучший продукт на рынке, который станет не просто инструментом для клиентов, а одним из главных драйверов роста продаж и конкурентного преимущества компании.

Обязанности:

— Полное управление циклом подбора персонала для всех уровней — от Junior до C-level;

— Построение и ведение воронок найма, работа с базовой HR-аналитикой (конверсия этапов, время закрытия вакансий (time-to-hire), эффективность каналов поиска);

— Анализ рынка труда (Европа, Азия, СНГ), составление карты поиска (talent mapping) и поиск новых каналов привлечения кандидатов, формирование кадрового резерва;

— Проведение первичных созвонов и интервью, оценка hard и soft skills кандидатов на соответствие бизнес-требованиям;

— Контроль адаптации новых сотрудников (onboarding, трекинг испытательного срока, сбор обратной связи от нанимающих менеджеров). Обучение нанимающих менеджеров рекрутменту;

— Автоматизация рутинных процессов и внедрение AI-инструментов.

Требования:

— 5+ лет опыта в рекрутменте в IT и non-IT ролей (рынки СНГ и международный найм);

— 2+ лет опыта закрытия топ и c-level ролей и формирования кадрового резерва;

— 2+ лет опыта работы в сфере Digital;

— Вы можете качественно вести 10+ поисков одновременно без потери фокуса;

— Вы проактивны и сами меняете стратегию поиска, если текущая зашла в тупик;

— Вы ежедневно автоматизируете свою рутинную работу и “на ты” с AI;

— Английский язык — C1.

Мы предлагаем:

— Работа в гибридном формате: 3 дня в офисе (пн, ср, пт), 2 дня удалённо (вт, чт);

— Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 11);

— Современный офис в центре Москвы;

— Кофе, фрукты, снеки и уютная зона для отдыха;

— Современная техника для работы: MacOS;

— Команда сильных специалистов в digital;

— Поддержка инициатив и новых идей;

— Дружелюбная и открытая атмосфера.

Мы рассматриваем кандидата на постоянную занятость, но первые три месяца возможен парт-тайм.

Если интересно — присылайте резюме и напишите в сопроводительном сколько вакансий в работе вам комфортно вести и какую самую сложную роль вы закрыли в своей карьере (когда, что за роль, в чем сложность, какой был результат).

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор