Менеджер по работе с вузами и молодыми талантами / Graduate & Early Careers Manager

Описание вакансии

Менеджер по работе с вузами и молодыми талантами / Graduate & Early Careers Manager

deeplay

*📍*Удаленно

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Обязанности:

— Помочь построить систему привлечения студентов и junior-специалистов: от потребности бизнеса и определения целевой аудитории до формирования качественного потока кандидатов и его передачи recruitment-команде;

— Работать вместе с бизнесом и hiring managers: каких специалистов необходимо привлекать, какие задачи бизнеса они будут решать, где находится нужная аудитория, какой формат взаимодействия будет наиболее эффективным;

— Развивать партнерства с университетами, профильными кафедрами, преподавателями, карьерными центрами, студенческими организациями, олимпиадными и профессиональными сообществами;

— Выстроить аналитику направления: понимать, какие университеты, сообщества и активности приводят сильных кандидатов, видеть конверсию от первого контакта до стажировки / найма и на основании данных принимать решения о развитии каналов.

Требования:

— Умение работать с бизнесом в партнерской позиции: уточнять реальную потребность, аргументировать решения и предлагать более эффективный подход, если первоначальный запрос не решает задачу;

— Опыт самостоятельного управления проектами полного цикла;

— Понимание воронки привлечения кандидатов и Recruitment;

— Продуктовое / бизнес-мышление: способность начинать с задачи бизнеса и аудитории, формулировать гипотезы, выбирать подходящий формат привлечения и измерять его результат;

— Понимание Employer Brand / EVP: умение сформулировать ценностное предложение для конкретной аудитории и превратить его в понятную коммуникацию;

— Понимание механик Community Management / DevRel и принципов работы с техническими сообществами;

— Практический опыт построения собственного community, ambassador-программы, CTF, хакатона или другой DevRel инициативы.

Мы предлагаем:

— Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;

— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор;

— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта;

— Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии;

— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику;

— Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов;

— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов;

— Частичная компенсация затрат на обучение;

— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю;

— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке;

— Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;

— Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay;

— Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух;

— Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании;

— Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах;

— Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор