Менеджер по внутренним коммуникациям (GigaChat)
Работа в одном из самых передовых ИИ-проектов страны с отличным соцпакетом и возможностями обучения. Высокий статус бренда и масштаб задач делают эту позицию крайне привлекательной для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль требует не только навыков копирайтинга, но и глубокого понимания ИТ-контекста, а также умения работать со стратегией в условиях крупной корпорации. Высокая планка ожиданий по самостоятельности и кросс-функциональному взаимодействию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Сбер обычно предлагает зарплаты на уровне или чуть выше рыночного медианного значения для опытных специалистов по коммуникациям в Москве, дополняя их значительными годовыми премиями и расширенным соцпакетом. Данная позиция соответствует уровню Senior/Lead в области Internal Comms.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Менеджер по внутренним коммуникациям (GigaChat)
Сбер. IT
*📍*Москва
Мы ищем человека, который станет голосом и главным амбассадором команды GigaChat внутри Сбера. Эта роль объединяет две ключевые задачи: выстраивание прозрачных и эффективных коммуникаций внутри команды и масштабное продвижение нашего технобренда в Сбере. Вы будете тем, кто превращает сложные технологические прорывы в понятные и вдохновляющие истории, делая GigaChat точкой притяжения для лучших специалистов.
Обязанности:
— Разработка и реализация стратегии: создание и внедрение коммуникационной стратегии внутри команды проекта GigaChat;
— Управление каналами связи: ведение и модерация корпоративных чатов, организация новостных дайджестов, поддержка базы знаний;
— Создание контента: написание текстов для разных аудиторий;
— Организация мероприятий: проведение сессий с лидерами проекта, демо-дней, ретроспектив и тимбилдингов для команды;
— Аналитика и обратная связь: проведение опросов (eNPS), замеров вовлеченности, анализ открываемости дайджестов и активности в каналах;
— Кросс-функциональное взаимодействие: тесная работа с HR, PR, маркетингом и техническими лидерами для синхронизации внешних и внутренних сообщений.
Требования:
— Опыт работы менеджером по внутренним коммуникациям с фокусом на стратегическое планирование, управление брендом или корпоративной культурой;
— Умение самостоятельно выстраивать направление и вести проекты от идеи до результата;
— Сильное стратегическое и системное мышление: видеть за отдельной задачей цель бизнеса, аудиторию, сообщение, канал и ожидаемый эффект;
— Отличный русский язык и умение писать живо, понятно и без формализмов;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с HR, бизнесом и другими командами;
— Опыт в ИТ или другой технологической компании;
— Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с подрядчиками;
— Практика использования ИИ и инструментов автоматизации в работе;
— Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу целиком.
Мы предлагаем:
— Возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис;
— Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия;
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха;
— Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития;
— Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа;
— Скидки на продукты компаний-партнеров;
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Copywriting
- Content Creation
- Brand Management
- Strategic Planning
- Artificial Intelligence
- Event Management
- Internal Communications
- Corporate Culture
- eNPS
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата мыслить стратегически и связывать коммуникации с целями бизнеса.
Как бы вы выстроили коммуникационную стратегию для запуска нового крупного обновления GigaChat внутри всей экосистемы Сбера?
Оценка навыков работы с метриками и аналитикой вовлеченности.
Какие метрики, помимо eNPS, вы считаете наиболее показательными для оценки эффективности внутренних каналов связи в ИТ-команде?
Проверка умения работать со сложной аудиторией (разработчиками) и упрощать смыслы.
Как вы адаптируете сложный технический контент о нейросетях для сотрудников, не связанных с разработкой, чтобы сохранить их интерес?
Оценка опыта работы с ИИ-инструментами, указанного в требованиях.
Расскажите о вашем практическом опыте использования ИИ для автоматизации задач внутреннего коммуникатора. Какие инструменты вы предпочитаете?
Проверка навыков управления конфликтами и кросс-функционального взаимодействия.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было синхронизировать противоречивые сообщения от HR и технического руководства. Как вы действовали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

