- Страна
- Россия
Менеджер продукта в кабинет управления организацией Яндекс 360
Оценка ИИЯндекс — один из лучших работодателей в РФ с сильной инженерной культурой и отличным соцпакетом. Позиция в Яндекс 360 предлагает работу над масштабным продуктом, влияющим на тысячи компаний, хотя и требует высокой ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая планка входа обусловлена требованиями к специфическому техническому опыту (on-prem, службы каталогов) и необходимостью лидерства в крупной экосистеме Яндекса. Процесс отбора в компанию традиционно включает несколько этапов глубоких интервью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана зарплата, но для позиции Senior Product Manager в Яндексе (учитывая требование 3+ лет опыта и специфику Enterprise) рыночный диапазон в Москве составляет 300,000–450,000 рублей после налогов. Данное предложение соответствует или слегка превышает средние показатели по рынку для опытных менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*⚪️ Менеджер продукта в кабинет управления организацией Яндекс 360*
Мы ищем менеджера продукта для команды развития B2B Enterprise в Яндекс 360. Если вам нравится создавать и развивать интересные B2B-продукты, работать вместе с дизайнерами, разработчиками и аналитиками данных, если у вас есть опыт работы со службами каталога, развитием систем хранения данных пользователей, их миграции и продуктами управления организациями или любыми on-prem-продуктами — эта вакансия для вас.
Какие задачи вас ждут:
• DiscoveryВам предстоит анализировать предложения и решения конкурентов, верифицировать гипотезы на основе данных, а также проводить количественные и качественные исследования вместе с командой UX- и UI-исследований.
• DeliveryВы будете прорабатывать продуктовые требования и составлять документацию, реализовывать продукты под ключ силами специальной команды дизайна, аналитики и разработки. Кроме того, нужно быть лидером кросс-функциональной команды при реализации продуктов: взаимодействовать со смежными командами продуктов и функциональными командами стратегии, анализа данных, клиентской поддержки, юридического сопровождения и другими.
• Работа в командеВы станете продуктовым лидером выделенной команды дизайна и разработки.
Мы ждём, что вы:• Больше трёх лет работали в продуктовой роли в B2B или сервисе администрирования продукта
• Занимались е2е-доставкой ценности до пользователей
• Работали со Scrum или другими Agile-фреймворками, участвовали в планировании спринтов, дейли, демо, ретро или проводили их сами
• Имеете опыт работы со службами каталога, развитием систем хранения данных пользователей, их миграции и продуктами управления организациями или любыми on-prem-продуктами
• Владеете методиками Discovery и Delivery в продуктах, работаете с продуктовой аналитикой
Почему у нас классно:Яндекс — это комьюнити. Тут есть и спортивные клубы, и книжный клуб, и киберспортивное сообщество. Это не все бонусы — полный список тут.
*📩* Откликнуться на нашем сайте
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Product Management
- B2B
- Discovery
- Delivery
- Agile
- Scrum
- On-premise
- Data Migration
- UX Research
- Product Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с целевой аудиторией и спецификой Enterprise-сегмента.
Расскажите о самом сложном B2B-продукте, которым вы управляли: какие специфические требования были у Enterprise-клиентов?
Вакансия подразумевает работу с миграцией и хранением данных.
С какими техническими сложностями вы сталкивались при миграции данных пользователей или интеграции со службами каталогов (например, AD/LDAP)?
Оценка навыков Discovery в условиях крупной компании.
Как вы приоритизируете гипотезы, когда у вас есть запросы от крупных клиентов, требования безопасности и видение стейкхолдеров одновременно?
Проверка лидерских качеств и работы по Agile.
Опишите ваш опыт взаимодействия с выделенной командой разработки: как вы выстраиваете процессы, если команда не укладывается в спринт?
Проверка аналитического подхода.
Какие метрики эффективности вы бы внедрили для кабинета управления организацией, чтобы оценить успех Delivery-процесса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
