- Страна
- Россия
Менеджер продукта Яндекс Смена
Оценка ИИЯндекс — один из лучших работодателей в РФ с сильной инженерной культурой и отличным соцпакетом. Проект Смена находится в активной фазе роста, что дает возможности для профессиональной реализации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень сложности обусловлен строгими стандартами Яндекса к продакт-менеджерам и необходимостью работать с высоконагруженным B2C-сервисом. Требуется сильная экспертиза в аналитике и понимание специфики гиг-экономики.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплаты в Яндексе для уровней Middle и Senior обычно находятся в верхнем квартиле рынка. Предлагаемый доход соответствует ожиданиям для BigTech компаний в Москве и Санкт-Петербурге, учитывая также годовые бонусы и опционные программы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*❤* Менеджер продукта Яндекс Смена
*▪️*Компания Яндекс
*▪️*Формат #ГибридМосква #ГибридСанктПетербург
Ищу в команду Яндекс Смены сильного продакта на b2c приложение для исполнителей.
Яндекс Смена — это одна из крупнейших гиг-платформ, которая помогает людям найти подработку, а бизнесам — людей для выполнения рабочих задач.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Management
- B2C
- Product Analytics
- User Research
- Prioritization
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понимать, как кандидат работает с метриками в B2C.
Какие ключевые метрики вы бы выделили для приложения по поиску подработки и как бы вы их приоритизировали?
Проверка умения работать с пользователями.
Как бы вы провели исследование, чтобы понять, почему исполнители перестают пользоваться платформой после первой смены?
Оценка навыков приоритизации в условиях ограниченных ресурсов.
Представьте, что у вас есть запрос на новую фичу от бизнеса и критический баг в интерфейсе исполнителя. Как вы будете принимать решение, что делать в первую очередь?
Проверка понимания специфики маркетплейсов/платформ.
Как сбалансировать интересы исполнителей (высокий доход) и бизнеса (низкая стоимость смены) внутри продукта?
Оценка технического бэкграунда и взаимодействия с разработкой.
Расскажите о самом сложном техническом ограничении, с которым вы столкнулись при запуске продукта, и как вы его обошли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
