Менеджер в отдел кадров
Оценка ИИСтабильная работа в известной компании с четким кругом обязанностей. Зарплата соответствует рыночному уровню для Москвы, а требования к опыту вполне адекватны.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного знания ТК РФ и опыта работы в 1С:ЗУП. Основная сложность заключается в большом объеме документооборота на штат от 300 человек, но задачи стандартны для опытного кадровика.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата до 100 000 рублей полностью соответствует медиане рынка для специалистов по кадровому делопроизводству в Москве с опытом от 2 лет. Верхняя планка рынка может достигать 120-130 тысяч в более крупных корпорациях, но данный оффер является конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер в отдел кадров | До 100 000 р.
«Хартия»
Что делать:
— Полностью вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, командировки, отпуска, совмещение и совместительство.
— Собирать необходимые для приёма сотрудников документы и справки.
— Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и уведомления.
— Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение.
— Оформлять, вести и учитывать трудовые книжки.
— Оформлять договоры ГПХ.
— Выдавать справки и копии документов по запросам сотрудников.
— Обрабатывать листки нетрудоспособности работников и своевременно передавать их в бухгалтерию.
— Подготавливать, оформлять и передавать в бухгалтерию табели учёта рабочего времени всех структурных подразделений.
Требования:
— Высшее образование, желательно юридическое, в сфере управления персоналом или экономики труда.
— Опыт работы в кадровой службе от 2 лет.
— Желателен опыт работы в производственных компаниях или организациях с филиальной структурой и численностью от 300 человек.
— Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы с численностью не менее 300 человек.
— Глубокое знание Трудового кодекса РФ.
— Знание 1С:ЗУП и 1С 8.3.1.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C:ZUP
- 1C 8.3
- Labor Law
- HR Operations
- Personnel Administration
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы в специализированном ПО.
Расскажите о вашем опыте работы в 1С:ЗУП 8.3: какие блоки вы вели и сталкивались ли вы с нетипичными операциями?
Оценка глубины знаний трудового законодательства.
Как вы действуете в случае выявления ошибок в трудовой книжке, допущенных предыдущим работодателем?
Проверка умения работать с разными типами оформления отношений.
В чем основные отличия в администрировании штатных сотрудников и исполнителей по договорам ГПХ в вашей практике?
Оценка навыков планирования и контроля.
Как вы организуете процесс сбора данных для графика отпусков в крупной компании и как контролируете его исполнение?
Проверка стрессоустойчивости и внимательности при больших объемах.
Опишите ваш опыт ведения табельного учета: как вы минимизируете ошибки при передаче данных в бухгалтерию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
