Менеджер волонтёрского фандрайзинга
Оценка ИИЭто отличная позиция для тех, кто хочет реализовать себя в социально значимых проектах. Фонд «ОРБИ» — известная и уважаемая организация, предлагающая интересные задачи на стыке маркетинга, ивент-менеджмента и комьюнити-билдинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высоких навыков коммуникации и эмпатии, а также умения работать с сообществами. Основная сложность заключается в необходимости постоянно мотивировать волонтеров и придумывать новые механики сборов в некоммерческом секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ некоммерческом секторе (НКО) зарплаты менеджеров по фандрайзингу в Москве обычно варьируются от 70 000 до 110 000 рублей в зависимости от опыта. Данная позиция соответствует рыночным ожиданиям для специалистов среднего уровня в благотворительности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
РАБОТА В НКО.
МЕНЕДЖЕР волонтёрского фандрайзинга в фонд борьбы с инсультом «ОРБИ».
Фонд борьбы с инсультом «ОРБИ» — первый профильный фонд в России, который оказывает комплексную поддержку людям после инсульта и их близким, помогает медицинским учреждениям и проводит информационные кампании по профилактике инсульта. Наша миссия — сделать так, чтобы случаев инсульта становилось меньше, а каждый, кто столкнулся с болезнью, мог получить необходимую помощь.
Мы ищем менеджера волонтёрского фандрайзинга, который будет развивать сообщество сторонников фонда, вовлекать новых участников в благотворительные инициативы и помогать людям превращать свои увлечения, события и идеи в поддержку тех, кто столкнулся с инсультом. Нам важно не просто привлекать участников к отдельным акциям, а формировать активное сообщество волонтёров-фандрайзеров, которые разделяют миссию фонда и готовы регулярно поддерживать его проекты.
Чем предстоит заниматься:
— Развивать нашу платформу «ОРБИта друзей»: привлекать новых волонтёров-фандрайзеров, помогать им запускать персональные и командные благотворительные сборы, сопровождать участников на всех этапах;
— Развивать спортивное сообщество «Бегу за ОРБИ» — вовлекать новых участников, организовывать совместные активности, спортивные челленджи и благотворительные инициативы;
— Привлекать волонтёров-фандрайзеров к ежегодному благотворительному забегу: формировать сообщество участников, мотивировать их открывать собственные сборы и помогать достигать поставленных целей;
— Формировать и развивать сообщество волонтёров-фандрайзеров, выстраивать долгосрочные отношения с участниками, поддерживать их инициативы, создавать возможности для регулярного участия в жизни фонда;
— Придумывать и реализовывать новые механики волонтёрского фандрайзинга: тематические кампании, личные и командные инициативы, благотворительные события и другие форматы вовлечения;
— Совместно с командой коммуникаций разрабатывать материалы и инструменты, которые помогут участникам рассказывать о своих сборах и привлекать пожертвования;
— Анализировать результаты направления: количество новых и активных участников, запущенных сборов, привлечённых пожертвований и повторных инициатив.
Больше деталей, условия и контакты на сайте:Откликнуться
Если ТГ перестанет работать - найди нас и подпишись в МАКС
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Data Analysis
- Event Management
- Fundraising
- Marketing Communications
- Community Management
- Volunteer Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет привлекать новых людей в специфическую нишу борьбы с инсультом.
Какие каналы и инструменты вы бы использовали для привлечения новых волонтеров-фандрайзеров в проект «ОРБИта друзей»?
Проверка креативности и понимания специфики спортивного фандрайзинга.
Предложите идею спортивного челленджа для сообщества «Бегу за ОРБИ», который мог бы стать виральным.
Работа с волонтерами требует умения поддерживать их интерес на длинной дистанции.
Как вы планируете выстраивать работу с волонтерами, чтобы их участие не было разовым, а переросло в долгосрочную поддержку фонда?
Фандрайзинг — это не только эмоции, но и цифры.
На какие ключевые метрики (KPI) вы будете опираться при анализе эффективности волонтерских сборов?
Проверка стрессоустойчивости и навыков решения проблем.
Расскажите о случае, когда волонтерская инициатива пошла не по плану. Как вы справились с ситуацией?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
