Директор по фандрайзингу
Руководящая позиция в одном из самых известных и уважаемых фондов России с понятной и важной миссией. Вакансия предлагает широкие возможности для самореализации и профессионального роста, допуская переход из коммерческого сектора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Высокая ответственность за финансовую устойчивость фонда и необходимость сочетать навыки стратегического планирования с операционным управлением командой. Требуется подтвержденный опыт привлечения крупных средств и умение работать с аналитикой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня Директора по фандрайзингу в крупных российских НКО рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей. Итоговое предложение сильно зависит от опыта кандидата и масштаба привлеченных ранее средств.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
РАБОТА В НКО.
ДИРЕКТОР ПО ФАНДРАЙЗИНГУ в фонд борьбы с инсультом ОРБИ.
Фонд борьбы с инсультом ОРБИ — первый профильный фонд в России, который оказывает комплексную поддержку людям после инсульта и их семьям, поддерживает медицинские учреждения и проводит информационные кампании по профилактике инсульта и распознаванию его симптомов. Наша миссия — делать так, чтобы случаев инсульта становилось меньше, а каждый, кто столкнулся с болезнью, мог получить необходимую помощь.
Сейчас мы ищем директора по фандрайзингу — человека, который возглавит одно из ключевых направлений фонда и будет отвечать за развитие фандрайзинговой стратегии, финансовую устойчивость фонда и отношения с донорами и партнёрами.
Что предстоит делать:
— Отвечать за выполнение финансового плана направления, анализировать результаты и принимать решения на основе данных;
— Развивать основные направления фандрайзинга: корпоративные партнёрства, частные и крупные частные пожертвования, регулярные пожертвования, специальные проекты и мероприятия;
— Искать новые каналы и механики привлечения средств, тестировать гипотезы и оценивать их эффективность;
— Руководить командой фандрайзинга: ставить цели и приоритеты, развивать сотрудников, помогать команде достигать результатов;
— Представлять фонд на встречах, мероприятиях и в профессиональном сообществе.
Мы ищем человека, который:
— Имеет опыт работы от 3 лет в сфере фандрайзинга, развития бизнеса или партнёрств, включая опыт управления командой и ответственность за финансовые результаты;
— Имеет опыт привлечения и развития крупных корпоративных партнёров и/или частных доноров;
— Хорошо работает с цифрами: умеет планировать доходы, оценивать эффективность разных каналов и управлять бюджетом;
— Умеет ставить понятные задачи, определять приоритеты и давать сотрудникам достаточно самостоятельности;
— Умеет ясно формулировать и презентовать идеи, находить решения, которые учитывают интересы и фонда, и партнёра.
Опыт работы в благотворительности будет преимуществом, но не является обязательным. Нам также интересны кандидаты с сильным опытом в коммерческом секторе — в развитии бизнеса, партнёрствах, маркетинге, работе с клиентами и других направлениях, предполагающих привлечение ресурсов и ответственность за финансовый результат.
Условия и контакты на сайте:Откликнуться
Если ТГ перестанет работать - найди нас и подпишись в МАКС
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Fundraising
- Business Development
- Partnership Management
- Team Management
- Strategic Planning
- Financial Planning
- Marketing
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности мыслить стратегически и приносить измеримый результат.
Расскажите о самом крупном привлеченном вами партнерстве или сделке: как вы выстраивали стратегию и каких результатов достигли?
Важно понять, как кандидат будет диверсифицировать доходы фонда.
Как бы вы распределили приоритеты между корпоративным фандрайзингом и работой с частными пожертвованиями в первый год работы?
Фандрайзинг требует постоянного поиска новых решений.
Какие новые каналы или механики привлечения средств вы считаете наиболее перспективными для НКО в текущих реалиях?
Проверка управленческих компетенций.
Опишите ваш подход к управлению командой: как вы ставите задачи и контролируете их выполнение, сохраняя мотивацию сотрудников?
Выявление ценностного соответствия миссии фонда.
Почему вам интересно перейти из коммерческого сектора в благотворительность и именно в фонд борьбы с инсультом?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

