- Зарплата
- до 2 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Международный IT-рекрутер
Оценка ИИОтличное предложение для рекрутеров, желающих работать на глобальном рынке в продуктовой компании. Полная удаленка и работа с разными регионами (US, EU, LATAM) обеспечивают профессиональный рост и интересные задачи.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения английским языком (B2+) и опыта работы с международными рынками, что повышает планку входа. Однако отсутствие требований к управленческому опыту делает вакансию доступной для опытных специалистов среднего звена.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата до $2000 находится в пределах рыночной нормы для Middle IT-рекрутера с международным опытом, хотя для Senior-уровня на глобальном рынке это может быть нижней границей. В среднем по рынку для таких ролей вилка составляет $1800–$3000 в зависимости от объема HR-администрирования.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ROGII уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде ROGII и развивайте свою карьеру в глобальном IT-рекрутменте!
Описание вакансии
ROGII — IT-компания в поисках международного IT-рекрутера.
Чем предстоит заниматься:
Полный цикл IT-рекрутмента (Middle / Senior / Lead)
Международный поиск кандидатов (EU, US, LATAM, Asia)
Проведение интервью и взаимодействие с hiring-менеджерами
Ведение аналитики по подбору
Сопровождение трудовых и contractor-контрактов
HR-администрирование международной команды и документооборот
Взаимодействие с юридическим и финансовым отделами
Что важно:
От 2 лет опыта в IT-рекрутменте
Опыт международного найма
Понимание employment и contractor-моделей
Английский язык — B2+
Опыт работы с ATS/HR-системами
Самостоятельность и внимательность
Будет плюсом:
Опыт работы с международными юрлицами
Опыт выстраивания HR-процессов
Опыт работы в продуктовой IT-компании
Условия:
Удаленная работа
Зарплата до $2000
Резюме: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- International Recruitment
- ATS
- HR Administration
- English
- Contract Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта поиска на разных рынках.
Расскажите о вашем опыте найма в регионах LATAM и Asia: какие каналы поиска оказались наиболее эффективными?
Оценка понимания юридических аспектов международного найма.
В чем ключевые различия в администрировании контрактов для штатных сотрудников (employment) и независимых подрядчиков (contractors)?
Проверка уровня владения английским языком и навыков проведения интервью.
Could you describe your most challenging IT placement and how you managed the communication with the hiring manager?
Оценка навыков работы с данными.
Какую воронку подбора вы считаете оптимальной для Senior-позиций и на какие метрики в ATS вы ориентируетесь в первую очередь?
Проверка гибкости и умения работать в смежных областях.
Был ли у вас опыт взаимодействия с финансовым или юридическим отделами при оформлении иностранных сотрудников? С какими сложностями вы сталкивались?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
HR-эксперт (точечный подбор)
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Менеджер по подбору персонала
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!