- Страна
- Перу
Mid Agile
Encora — крупная международная компания с отличной репутацией. Позиция предлагает работу с современными технологиями и возможность профессионального роста в глобальной среде, хотя требует высокой ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует более 5 лет опыта и глубокого понимания Agile-фреймворков. Основная сложность заключается в необходимости совмещать навыки коучинга с операционным управлением поставкой ПО в гибридном формате работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции уровня Middle/Senior Agile Coach или Delivery Manager в Перу рыночные показатели составляют от 3000 до 5000 USD в месяц. Encora обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхнему сегменту локального рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Información Importante
Ubicación: Perú
Modalidad de trabajo: Híbrido
Resumen del puesto
Como un *Mid Agile *(*18687)*, formarás parte de un equipo tecnológico y ágil altamente calificado por respaldar y desarrollar soluciones de vanguardia para cumplir con los requisitos de nuestro negocio. Nos ayudará a acelerar los resultados empresariales de nuestros clientes mediante la innovación de productos digitales de vanguardia.
Responsabilidades y Funciones
- Acompañar y facilitar la práctica de entrega de software en equipos multidisciplinarios, aplicando principios ágiles como Scrum, Kanban o modelos híbridos.
- Velar por la correcta aplicación de las prácticas de delivery, asegurando disciplina, calidad y mejora continua en los procesos de trabajo del equipo.
- Actuar como coach del equipo, promoviendo la adopción de mindset ágil, colaboración y responsabilidad compartida en la entrega.
- Coordinar la entrega de software, identificando y removiendo obstáculos que puedan afectar el cumplimiento de objetivos y plazos.
Requisitos y Habilidades
- Experiencia mayor a 5 años liderando o acompañando prácticas de entrega de software basadas en principios ágiles.
- Experiencia trabajando con frameworks ágiles como Scrum, Kanban o enfoques híbridos.
- Conocimiento sólido en delivery y gestión de proyectos ágiles.
- Capacidad para coordinar equipos técnicos, funcionales y de negocio en entornos colaborativos.
- Habilidades de coaching, facilitación y acompañamiento a equipos en procesos de mejora continua.
- Experiencia en identificación y remoción de impedimentos que afectan la entrega.
- Formación profesional en Ingeniería o carreras afines, siendo deseable una maestría en ingeniería de software, gestión o áreas relacionadas.
- Capacidad de comunicación efectiva y manejo de stakeholders a distintos niveles.
- Orientación a resultados, organización y sentido de urgencia moderado.
- Conocimiento y experiencia práctica en Scrum.
Acerca de Encora
Encora es el socio preferido de ingeniería digital y modernización de algunas de las principales empresas del mundo y empresas nativas digitales. Con más de 9,000 expertos en 47+ oficinas y laboratorios de innovación en todo el mundo, las prácticas tecnológicas de Encora incluyen Ingeniería y Desarrollo de Productos, Servicios en la Nube, Ingeniería de Calidad, DevSecOps, Datos y Análisis, Experiencia Digital, Ciberseguridad e Ingeniería de IA y LLM.
En Encora, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Agile
- Scrum
- Kanban
- Software Delivery
- Coaching
- Stakeholder Management
- Project Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта применения гибких методологий.
Расскажите о случае, когда вам пришлось адаптировать стандартный Scrum или Kanban под специфические нужды команды. Каков был результат?
Оценка навыков устранения препятствий (impediment removal).
Как вы подходите к выявлению и устранению скрытых препятствий, которые команда не озвучивает на ежедневных встречах?
Проверка навыков управления стейкхолдерами.
Как вы управляете ожиданиями бизнес-заказчиков, когда команда сталкивается с техническим долгом или задержками в поставке?
Оценка лидерских и коучинговых качеств.
Какую стратегию вы используете для внедрения Agile-мышления в команду, которая привыкла работать по каскадной модели (Waterfall)?
Проверка ориентации на качество и метрики.
Какие метрики эффективности (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки здоровья Agile-команды и качества продукта?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

