- Страна
- Сербия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Миддл Рекрутер
Оценка ИИПривлекательная вакансия для рекрутеров, желающих работать с международным рынком и современными технологиями. Возможность удаленной работы или релокации в Сербию добавляет баллов к гибкости и карьерным перспективам.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием к высокому уровню английского языка (B2+) и необходимостью иметь опыт работы в специфических нишах (Crypto, iGaming). Работа в агентстве предполагает высокую динамику и умение работать с редкими специалистами.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана заработная плата, однако для позиции Middle Recruiter в международном агентстве с фокусом на IT и Crypto рынок предлагает конкурентные условия. Ожидаемый доход обычно состоит из фиксированной части и бонусов за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Lenkep recruitment уже сейчас
Откликайтесь через LinkedIn, чтобы стать частью команды Lenkep Recruitment и работать с топовыми IT-проектами!
Описание вакансии
Миддл Рекрутер
в Lenkep Recruitment — рекрутинговое агентство, которое специализируется на подборе сложных и редких специалистов (IT, топ-менеджмент, маркетинг) для технологичных сфер бизнеса, таких как FinTech, Crypto, iGaming и Digital.
Ключевые требования: английский от B2 и выше, наличие личного LinkedIn.
Удалённая работа или офис (Сербия).
Ищет Алексей Артюшин, его Откликнуться.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Fintech
- Blockchain
- IT Recruitment
- English B2
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга в профессиональных сетях.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии через LinkedIn: какие фильтры и подходы вы использовали?
Проверка владения английским языком и готовности к международному найму.
How would you describe the benefits of a Crypto/FinTech startup to a candidate who is hesitant about the industry's stability?
Оценка понимания специфики целевых рынков агентства.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в мотивации кандидатов из сфер iGaming и классического FinTech?
Проверка навыков оценки soft skills и адекватности кандидата.
Как вы проверяете техническую грамотность IT-специалиста, если сами не являетесь разработчиком?
Оценка организованности и умения работать в агентском ритме.
Как вы приоритизируете работу, если у вас в работе одновременно 5-7 вакансий от разных заказчиков?
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
Middle Talent Acquisition Specialist / Talent Sourcer (Gaming)
Рекрутер / Recruiter
HR Generalist
Специалист по массовому подбору персонала/Рекрутер
HR специалист
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!