yandex
Страна
Россия
JuniorВ офисеПолная занятость

Младший рекрутер

ИИОценка ИИ

Известный бренд, отличный социальный пакет (ДМС, спорт, обучение) и прозрачные условия работы. Вакансия идеально подходит для быстрого старта карьеры в сильной команде с развитой корпоративной культурой.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция начального уровня, требующая минимального опыта (от 6 месяцев) в специфической нише IT/Digital. Основная сложность заключается в необходимости быстро адаптироваться к высокому темпу финтех-компании и освоить инструменты аналитики.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана80 000 ₽
Рынок60 000 ₽ – 100 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Junior Recruiter в Москве в финтех-секторе рыночные показатели обычно выше среднего по городу. Компании уровня Сравни предлагают конкурентные условия, дополненные расширенным соцпакетом.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Контакты для отклика

Откройте контакты, указанные в вакансии.

Описание вакансии

Младший рекрутер

Сравни

*📍*Москва

Мы — финансовый маркетплейс, который помогает людям экономить время и деньги благодаря сравнению страховых, банковских и образовательных продуктов.

Наша цель — повысить уровень доступности финансовых и страховых продуктов по всех стране.

Обязанности:

— Управление полным циклом подбора персонала на вакансии различного уровня ;

— Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов: job-сайты, социальные сети, рекомендации, профессиональные сообщества ;

— Взаимодействие с нанимающими менеджерами: снятие профиля вакансии, согласование этапов оценки, консультирование по состоянию рынка труда ;

— Проведение телефонных интервью, видеоинтервью и очных собеседований ;

— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов ;

— Сопровождение кандидата на всех этапах до момента выхода на работу и контроль прохождения испытательного срока ;

— Аналитика эффективности каналов подбора и ведение отчетности в CRM/ATS системе ;

— Участие в проектах по развитию HR-бренда и автоматизации HR-процессов.

Требования:

— Занимались поиском специалистов в сфере IT и Digital от 6 месяцев ;

— Знаете основные источники привлечения талантов, включая нестандартный поиск ;

— Проактивны, самодисциплинированны и ответственны ;

— Способны работать в условиях сжатых сроков и адаптироваться к изменяющимся условиям ;

— Хотите учиться, развиваться и достигать выдающихся результатов.

Мы предлагаем:

— Заботимся о здоровье сотрудников: предоставляем ДМС и компенсируем занятия спортом ;

— Гарантируем надежность: оформляем официально и выплачиваем зарплату вовремя ;

— Ценим достижения: даем бонусы за результаты и инициативность ;

— Поддерживаем атмосферу: проводим тимбилдинги, вечеринки, организуем совместные обеды, а по пятницам собираемся на совместные ужины ;

— Инвестируем в рост команды: компенсируем обучение, курсы и участие в конференциях.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Recruiting
  • IT Recruitment
  • Sourcing
  • Interviewing
  • ATS
  • CRM
  • HR Brand
  • Digital Recruitment

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка навыков сорсинга в специфической нише.

Какие нестандартные каналы поиска вы использовали для подбора IT-специалистов, помимо HeadHunter?

Оценка умения работать с заказчиками.

Как вы будете действовать, если нанимающий менеджер долго не дает обратную связь по кандидату?

Проверка аналитических способностей.

На какие метрики в рекрутинге вы ориентируетесь в первую очередь для оценки своей эффективности?

Оценка навыков оценки компетенций.

Расскажите о самом сложном кейсе в вашей практике: как вы оценивали кандидата и какое решение было принято?

Проверка мотивации и культурного соответствия.

Почему вам интересен именно финтех и как вы планируете развиваться в HR в ближайший год?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!