- Страна
- Россия
Начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров (Заместитель начальника Управления)
Престижная позиция в федеральном органе исполнительной власти с широкими полномочиями. Из минусов — высокая ответственность и бюрократическая нагрузка, однако это компенсируется стабильностью и возможностями карьерного роста в структуре госслужбы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена строгими требованиями к стажу на ГГС (от 3 лет на руководящей позиции) и необходимостью глубокого знания специфического законодательства (79-ФЗ, 273-ФЗ). Также требуется уверенное владение специализированными государственными системами, такими как ЕИСУ КС.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, однако для позиции начальника отдела/замначальника управления в федеральных службах Москвы рыночный диапазон составляет 90 000 – 140 000 рублей с учетом премий и надбавок за классный чин. Данное предложение, вероятно, соответствует средним показателям по ведомствам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров (Заместитель начальника Управления) / Федеральная служба по труду и занятости
Город: Москва
Зарплата: по итогам собеседования
Что предстоит делать?
• обеспечивать реализацию ФЗ, НПА, приказов и распоряжений руководства Роструда по вопросам кадровой работы, поступления, прохождения и прекращения гражданской службы;
• формировать и обеспечивать реализацию кадровой политики в центральном аппарате и территориальных органах Роструда;
• оценивать и контролировать качество реализации программы профессиональной подготовки;
• обеспечивать защиту персональных данных государственных гражданских служащих;
• проводить проверки достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах;
• обеспечивать работу по профилактике коррупционных и иных нарушений.
Что требуется?
• опыт работы на ГГС в руководящей должности в кадровом подразделении не менее 3 лет;
• знание ФЗ № 79-ФЗ, № 152-ФЗ, № 273-ФЗ, ТК РФ;
• знание порядка ведения кадрового делопроизводства и процесса прохождения ГГС, опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации сотрудников;
• опыт организации системы развития профессиональной карьеры гражданских служащих;
• уверенное владение ЕИСУ КС, навыки работы в СЭД;
• навыки подготовки служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций.
Какие условия?
• госслужба;
• офис рядом с м.Красные ворота/ Сретенский бульвар;
• возможности для обучения и профессионального роста;
• работа в дружной команде;
• отпуск от 31 календарного дня.
Откликнуться на вакансию можно Откликнуться *💌*
Чтобы откликнуться на другие вакансии, отправляйте своё резюме в новый бот каналаОткликнуться*🚀*Подписаться на канал*📝*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- HR Management
- Labor Law
- ЕИСУ КС
- СЭД
- 79-ФЗ
- 152-ФЗ
- 273-ФЗ
- Personnel Records
- Anti-corruption Compliance
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы в специализированной системе, обязательной для ГГС.
Опишите ваш опыт работы в ЕИСУ КС: какие модули вы использовали чаще всего и с какими сложностями сталкивались?
Оценка знания антикоррупционного законодательства, что является критически важным для данной роли.
Каков алгоритм действий при выявлении несоответствий в справках о доходах и имуществе гражданского служащего?
Проверка понимания специфики прохождения службы и нормативной базы.
Какие ключевые отличия в процедуре увольнения по 79-ФЗ вы бы выделили по сравнению с ТК РФ?
Оценка управленческих компетенций в контексте государственного сектора.
Как вы выстраиваете систему мотивации сотрудников в условиях жестких регламентов государственной службы?
Проверка навыков официальной коммуникации.
Приведите пример подготовки сложного ответа на обращение государственного органа: как вы структурируете аргументацию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

