Операционный директор автоэкспортного направления (COO Auto Export)

Описание вакансии

#вакансия #алматы #COO #AutoExport #ятоп

*🔺*ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР АВТОЭКСПОРТНОГО НАПРАВЛЕНИЯ(COO Auto Export)

Nomado Group - международная группа компаний с направлениями работы в логистике, it-технологиях, производстве и consumer-направлениях. 

*📍*Алматы

*🔹*Обязанности:

1. Управление автоэкспортной операцией end-to-end.

Управление цепочкой: заявка - закуп/подбор - проверка - внутренняя логистика- СВХ/порт - экспорт - выдача/передача партнёру.

Обеспечение SLA по срокам, качеству, документообороту и прогнозируемости поставок.

Управление операционными рисками: задержки, претензии, ошибки в документах, потери качества.

1. Управление директорами региональных центров (ключевой фокус)

Постановка целей, KPI и стандартов работы для директоров регионов (Казахстан/Китай/Корея/Россия др. рынки).

Регулярные performance-циклы: еженедельные/ежемесячные reviews, контроль план-факт, разбор проблем, принятие решений.

Развитие управленческой зрелости: обучение руководителей, стандарты управления, дисциплина исполнения, культура ответственности.

Обеспечение синхронизации регионов по процессам и единым стандартам.

1. Развитие направления и масштабирование.

Участие в стратегии роста: расширение географий, увеличение пропускной способности, повышение маржинальности и качества сервиса.

Создание и внедрение SOP/регламентов: экспортные документы, взаимодействие с брокерами/портами/складами, контроль осмотров/фото-видео, чек-листы качества.

Запуск операционных улучшений и цифровизации (CRM/дашборды/автоматизация) совместно с IT/аналитикой.

1. Финансовая управляемость (unit-экономика)

Контроль операционных затрат, планирование и оптимизация себестоимости поставки.

Управление показателями unit-экономики: COGS, маржа, потери/штрафы/допзатраты, эффективность логистических маршрутов.

Бюджетирование операционного блока, план-факт, инициативы по снижению издержек.

1. Кросс-функциональное управление.

Единый контур взаимодействия с коммерцией, финансами, юристами, IT, качеством, клиентским сопровождением.

Управление эскалациями: сложные случаи с партнёрами/клиентами, претензии, сорванные сроки, спорные ситуации.

*🔹*Требования:

Опыт и профиль

7+ лет в операционном управлении (COO/Head of Operations/Operations Director) в международной логистике/экспорте/импорте/автобизнесе/торговле.

Практический опыт управления мультиофисной структурой и руководителями (директора регионов/филиалов).

Умение строить end-to-end процессы и масштабировать операции без потери качества.

Профессиональные навыки

Управление процессами: SOP, SLA, контроль качества, риск-менеджмент.

Финансовая грамотность: unit-экономика, план-факт, бюджет, оптимизация затрат.

Управление цепочками поставок и контрагентами (брокеры, склады, порты, перевозчики).

Data-driven подход: метрики, дашборды, CRM, аналитика.

Языки и инструменты

Русский — свободно.

*❗️*Английский — не ниже B2+. Китайский/корейский — большой плюс.

Инструменты: CRM (Bitrix24 и аналоги), Excel/Google Sheets, BI/дашборды (Power BI/Tableau — плюс), таск-трекеры.

Личные качества

Лидерство без авторитарности, умение держать планку через людей.

Системность, скорость решений, высокая ответственность.

Способность работать в динамике и неопределенности, выдерживать высокий темп.

*🔹*Условия:

Executive-роль в международной компании. Вы присоединяетесь к Nomado Group бизнесу с международной инфраструктурой и амбициозными планами роста на рынках СНГ, MENA и Африки.

Роль с реальным влиянием на рост и качество. Вы формируете операционную архитектуру автоэкспорта и напрямую влияете на масштабирование, стабильность SLA и качество исполнения по всей цепочке.

Управление через лидеров. В вашем контуре сильная команда и директора региональных центров. Вы выстраиваете единые стандарты, управленческие ритмы и систему ответственности по регионам.

Прямая работа с топ-менеджментом. Короткая цепочка принятия решений, высокая автономия, минимум бюрократии фокус на результат и скорость внедрения изменений.

Современная корпоративная культура. Партнерский стиль взаимодействия, культура обратной связи, уважение к людям и инициативе, ориентация на данные и результат без “игры в процессы”.

Конкурентная мотивация уровня рынка. Фиксированный оклад + прозрачный бонус по ОКР, привязанный к срокам, качеству и эффективности.

Международный вызов. Возможность масштабировать cross-border операции, повышать пропускную способность, внедрять цифровую прозрачность и строить систему, готовую к росту на новых рынках.

Контакты:

Откликнуться