- Страна
- Нидерланды
- Зарплата
- 5 000 € – 6 300 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
People and Culture Business Partner – Org Design & Scale
Оценка ИИОтличное предложение для опытных HRBP в Европе: прозрачная зарплата, четкий фокус на оргдизайне и работа в перспективном секторе healthtech. Гибридный график и дополнительные бонусы делают вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в оргдизайне и опыта работы именно в масштабируемых стартапах (scale-up). Высокий уровень ответственности за создание процессов с нуля и работа с топ-менеджментом повышают планку требований.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (€5,000–€6,300) полностью соответствует рыночным стандартам для Senior HRBP/People Partner в Нидерландах. С учетом 8% отпускных (holiday allowance) совокупный доход находится на уровне выше среднего для scale-up компаний в Роттердаме.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Wellis уже сейчас
Присоединяйтесь к Wellis и помогите построить будущее healthtech-индустрии в Роттердаме — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
People and Culture Business Partner – Org Design & Scale
Wellis
*📍* Rotterdam, Netherlands
*🏢* Hybrid, around 2 days/week in the office
*💰* €5,000–€6,300 gross/month + 8% holiday allowance
About the role
Wellis is a fast-growing healthtech scale-up looking for a People & Culture Business Partner to help design the organization as the company scales. This is a high-ownership role focused heavily on organizational design, headcount planning and building practical People frameworks from scratch.
Responsibilities
— Own organizational design, including team structures, role clarity, reporting lines and operating models.
— Translate growth plans into headcount and hiring plans.
— Build practical frameworks for performance management, onboarding and manager responsibilities.
— Lead People projects from design through implementation.
— Partner directly with managers and leadership on team effectiveness and development.
— Use People data and HR systems to identify patterns and support decision-making.
Requirements
— 5+ years of experience in HRBP, People Partner or organizational development roles.
— Hands-on experience leading an organizational design or restructuring project.
— Experience in a scale-up or high-growth environment is preferred.
— Strong analytical and structured approach to People topics.
— Comfortable working with ambiguity and building solutions from scratch.
— Confidence partnering with and challenging senior stakeholders.
— Experience working with HR systems and People data.
What they offer
— €5,000–€6,300 gross/month + 8% holiday allowance.
— Pension plan and learning budget.
— 25 vacation days.
— 20 remote-working days per year.
— Hybrid work from Rotterdam.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Stakeholder Management
- Change Management
- Performance Management
- Organizational Design
- HR Analytics
- Headcount Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта в ключевой компетенции вакансии.
Расскажите о самом сложном проекте по организационному дизайну или реструктуризации, который вы вели: с какими трудностями столкнулись и каких результатов достигли?
Оценка способности планировать ресурсы в условиях быстрого роста.
Как вы подходите к планированию численности персонала (headcount planning) при резком масштабировании компании?
Проверка навыков работы с данными для принятия HR-решений.
Какие метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности командной структуры и как вы используете HR-аналитику в своей работе?
Оценка умения выстраивать отношения с руководством.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось оспорить решение или мнение старшего стейкхолдера. Как вы аргументировали свою позицию?
Проверка культурного соответствия формату стартапа.
