- Страна
- Сербия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
People Partner
Оценка ИИПривлекательная вакансия в международной компании с полным релокационным пакетом (офис в Белграде) и расширенным соцпакетом. Четко прописанные обязанности и понятные требования делают позицию прозрачной для опытных HR-специалистов.
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия требует специфического опыта в iGaming и свободного владения английским языком. Работа предполагает релокацию или проживание в Белграде для работы в офисе, что сужает круг потенциальных кандидатов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции People Partner в Белграде в международном IT-секторе рыночные предложения обычно начинаются от 2500-3000 евро нетто. Компания обещает ежегодный пересмотр зарплаты, что является хорошим индикатором заботы о сотрудниках.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия People Partner в компании Citrus, так как мой опыт в HRBP и глубокое понимание специфики iGaming индустрии полностью соответствуют вашим требованиям. Я имею более 3 лет опыта управления полным жизненным циклом сотрудников и внедрения процессов performance review, что позволяет мне эффективно выстраивать коммуникацию между менеджментом и командами.
Особое внимание в своей работе я уделяю развитию лидерства и созданию культуры регулярной обратной связи. Учитывая международный масштаб Citrus, мой свободный английский и опыт работы с HRIS-системами помогут мне быстро адаптироваться и начать приносить пользу компании. Буду рад обсудить, как мой опыт работы с маркетинговыми командами поможет усилить ваш HR-департамент в Белграде.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Citrus уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде Citrus в Белграде и развивайте HR-культуру в динамичной сфере iGaming!
Описание вакансии
📌 People Partner
📍 Локация: Белград, Сербия
💼 Формат: full-time, офис
🌍 Citrus — международная IT-компания в сфере iGaming, работающая на рынках Европы, Африки и Латинской Америки.
Что делать:
— Работать с менеджерами над повышением эффективности команд и развитием лидерства
— Проводить performance review циклы и внедрять культуру регулярной обратной связи
— Вести employee relations кейсы и быть основным HR-контактом для сотрудников
— Управлять полным жизненным циклом сотрудников (onboarding, offboarding, изменения)
— Поддерживать организационные изменения, workforce planning и оргдизайн
— Улучшать HR-процессы и employee experience
— Обеспечивать соблюдение HR-политик и снижать риски
— Проводить регулярные check-ins с менеджерами и сотрудниками
Ожидания:
— 3+ года опыта в роли HR Partner / HRBP / HR advisory
— Опыт работы с маркетинговыми командами — желательно
— Обязательный опыт в iGaming
— Сильные навыки коммуникации и работы со стейкхолдерами
— Свободный русский и английский языки
— Опыт работы с HRIS (HiBob, Workday, SAP SuccessFactors и др.)
— Опыт работы в международной или гибридной среде
— Внимательность к деталям, проактивность и конфиденциальность
Условия:
— Конкурентная зарплата и ежегодный salary review
— Быстрый карьерный рост внутри компании
— Медицинская страховка и Fit Pass
— 25 рабочих дней отпуска
— Гибкий график работы
— Современный офис с зонами отдыха, играми и снеками
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги
— Подарки и бонусы ко дню рождения
#HR #PeoplePartner #Белград
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Employee Relations
- Performance Review
- Onboarding
- Offboarding
- Workforce Planning
- HRIS
- HiBob
- Workday
- SAP SuccessFactors
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии.
Расскажите о вашем опыте работы в сфере iGaming: с какими специфическими вызовами в управлении персоналом вы сталкивались в этой индустрии?
Оценка навыков управления эффективностью, указанных в обязанностях.
Как вы выстраивали процесс performance review в предыдущих компаниях и как работали с сотрудниками, показавшими низкие результаты?
Проверка умения работать с руководством.
Приведите пример ситуации, когда вам нужно было убедить линейного менеджера изменить подход к управлению командой. Каких результатов удалось достичь?
Оценка опыта работы с международными командами.
Был ли у вас опыт работы в мультикультурной среде? Как вы адаптируете HR-политики под разные регионы (Европа, Латинская Америка)?
Проверка владения инструментарием.
С какими HRIS-системами вы работали наиболее плотно и какие ключевые метрики вы отслеживаете для оценки здоровья организации?
Похожие вакансии
Старший консультант по управлению персоналом
HRD / HR Director
HR Director
HR Director
HR Director / HRD / HR директор (FinTech, Scale Up)
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HR DIRECTOR
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Сербия