People Programs Partner
Оценка ИИПривлекательная позиция в известном игровом маркетплейсе с прозрачной вилкой зарплаты и опционной программой. Гибкий формат работы и фокус на профессиональное развитие делают это предложение сильным для специалистов в HR-аналитике.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует специфического опыта в Total Rewards и C&B от 2 лет, а также свободного владения литовским и английским языками. Основная сложность заключается в необходимости сочетать глубокую аналитику с управлением ожиданиями стейкхолдеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (€3,300 – €4,600 гросс в месяц) полностью соответствует рыночному уровню для C&B специалистов среднего звена в Литве. Верхняя граница вилки является конкурентной для специалистов с опытом от 3-4 лет в технологическом секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
People Programs Partner
Eneba
*📍* Lithuania
*💰 Salary:* €39,600–€55,200 gross/year
Eneba, a global gaming marketplace with over 20 million users, is looking for a People Programs Partner to develop its Total Rewards strategy and support broader People initiatives as the company scales.
What you’ll do:
— Own and develop Total Rewards programs, including salaries, bonuses, equity (ESOP), benefits and learning budgets
— Build and maintain job levels, salary bands and market compensation benchmarks
— Partner with Finance and People Partners on salary reviews, promotions and bonus cycles
— Review compensation offers and changes to ensure internal equity, market competitiveness and budget alignment
— Manage and improve employee benefits programs
— Develop compensation reports, dashboards and cost forecasts to support business decisions
— Create clear compensation policies, guidelines and Total Rewards statements
— Contribute to broader People programs and initiatives
What they’re looking for:
— 2+ years of experience in Compensation & Benefits, Total Rewards or a similar analytical HR role
— Hands-on experience with salary benchmarking, compensation structures, salary reviews or bonus cycles
— Strong analytical skills and advanced Excel or Google Sheets proficiency
— Good understanding of the Lithuanian employment and compensation landscape
— Strong stakeholder management and communication skills
— Attention to detail, a commitment to fairness and the ability to handle sensitive information
— A proactive mindset and interest in improving existing HR processes
— Fluent Lithuanian and English
What they offer:
— €39,600–€55,200 gross annual salary, with potential variation based on experience
— Employee Stock Options Program (ESOP)
— Performance and referral bonuses
— Additional paid leave and personal learning budget
— Paid volunteering opportunities
— Flexible working arrangements, including office, remote and work-and-travel options
— Career development opportunities with structured feedback and promotion processes
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Total Rewards
- Compensation & Benefits
- Salary Benchmarking
- ESOP
- Excel
- Google Sheets
- Stakeholder Management
- HR Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технического навыка построения структур вознаграждения.
Расскажите о вашем опыте разработки и внедрения зарплатных вилок (salary bands). Какие факторы вы учитывали?
Оценка опыта работы с долгосрочной мотивацией, упомянутой в вакансии.
Как вы подходите к администрированию программ ESOP и объяснению их ценности сотрудникам?
Проверка аналитических способностей и работы с данными.
Какие ключевые метрики вы используете в отчетности по компенсациям для поддержки принятия бизнес-решений?
Оценка навыков коммуникации в сложных ситуациях.
Как вы аргументируете отказ в пересмотре зарплаты руководителю отдела, если его запрос не соответствует бюджету или рыночным данным?
Проверка знания локального контекста.
Какие особенности литовского законодательства в области налогообложения льгот и выплат вы считаете наиболее важными для HR-процессов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
